شرایط انتصاب پست سازمانی

دستورالعمل اجرايي انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان دولت

بسمه تعالي

دستورالعمل اجرايي انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان دولت

(موضوع فصل هشتم قانون مديريت خدمات كشوري)

شوراي عالي اداري در جلسه مورخ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، در اجراي ماده 57 قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور نظامندكردن ارتقاء شغلي كارمندان و ايجاد ثبات و ماندگاري موثر مديران در پست هاي مديريت حرفه اي، دستورالعمل اجرايي انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان و شرايط تخصصي و عمومي پست هاي مديريت حرفه اي را به شرح ذيل تصويب نمود:

ماده 1: تعاريف و اختصارات

قانون: قانون مديريت خدمات كشوري

دستگاه هاي اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5 با رعايت مستثنيات ماده 117 قانون

معاونت توسعه مديريت: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

رشته شغلي: گروهي از مشاغل همگون و همسنخ هستند كه ماهيت ،مأموريت و وظايف اصلي آنها مشابه بوده و سطوح پيچيدگي وارزش آنها متفاوت است و براساس تكليف ماده 70 قانون و تبصره هاي آن توسط معاونت توسعه يا دستگاه هاي اجرايي تعريف و به تصويب شوراي توسعه مديريت مي رسد.

سطح شغلي: طبقه اي از سلسله طبقات مشخص شده براي هريك از مشاغل دستگاه هاي اجرايي براساس جدول حق شغل است كه كارمندان مي توانند در طول خدمت با كسب شرايط لازم در آن طبقه قرار گيرند. حداكثر اين طبقات در مشاغل كارشناسي و بالاتر پنج طبقه و در مشاغل پايين تر از كارشناسي سه طبقه تعريف مي گردد.

مسير شغلي: سلسله رتبه هايي كه در مشاغل دستگاه هاي اجرايي مشخص شده و كارمندان مي‌توانند در طول خدمت خود، با كسب شرايط لازم، به آنها ارتقاء يابند. اين رتبه ها براي مشاغل كارشناسي و بالاتر در پنج رتبه (مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالي) و درمشاغل پايين تر ازكارشناسي در سه رتبه (مقدماتي، پايه ، ارشد) تعريف مي شود.

مديران حرفه اي: تمامي عناوين پست هاي مديريتي و سرپرستي دستگاه هاي اجرايي ، به‌استثناء مديران مشمول ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري و همتراز آن

ماده 2- هريك از مشاغل موجود در طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل كارمندان دولت در پنج سطح طبقه بندي مي گردد. كارمندان در بدو استخدام در سطح يك شغل مورد نظر قرار گرفته و ارتقاء آنان به سطح بالاتر با كسب شرايط زير صورت مي پذيرد:

1

2
الف- دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم و پايين تر 10 سال تجربه مربوط و دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس 6 سال تجربه مربوط درسطح فعلي (سنوات دولتي غيرمربوط براي ارتقاء به هر رتبه به ميزان ( ) قابل محاسبه خواهد بود.

ب- كسب حدنصاب امتياز ارزيابي عملكرد سالانه طبق ضوابط نظام ارزيابي عملكرد كارمندان دولت در طي سالهاي توقف در سطح فعلي

ج- طي حداقل 200 ساعت آموزش طبق ضوابط نظام آموزش كارمندان دولت در طي سالهاي توقف در سطح فعلي

ماده 3- هريك از سطوح مشاغل موضوع ماده 2 اين دستورالعمل به يكي از طبقات جدول حق شغل اختصاص مي يابد. بدين گونه كه پس از تعيين و پيشنهاد جايگاه سطح يك شغل مورد نظر در جدول حق شغل توسط معاونت توسعه مديريت و تصويب شوراي توسعه مديريت هريك از سطوح بعدي شغل مزبور، به ترتيب به طبقات بعدي جدول حق شغل تخصيص مي يابد.

ماده 4- نحوه محاسبه طبقه شغلي كارمنداني كه بر اساس دستورالعمل موضوع بخشنامه شماره 1/14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در يكي از طبقات جدول حق شغل قرار گرفته اند به شرح زير خواهد بود:

1- اگر طبقه شغلي كارمند با اولين طبقه تعيين شده براي شغل يكي باشد براساس امتيازهاي مكتسبه و رتبه تعيين شده براي آنها به طبقه اي كه امتياز آن را حسب تجربه، ارزشيابي، و آموزش مصرح در ماده 2 كسب نمايد ارتقاء مي يابد.

2- اگر طبقه شغلي كارمند پايين تر از اولين طبقه تعيين شده براي شغل باشد به اولين طبقه تعيين شده براي شغل تخصيص و حركت را براساس تجربه امتياز ارزشيابي و آموزش تا طبقه استحقاقي ادامه مي دهد.

3- اگر طبقه شغلي فعلي كارمند از اولين طبقه شغل بالاتر باشد، حركت وي با توجه به تجربه و امتياز ارزشيابي و آموزش مصرح در ماده 2 تا حداكثر طبقه شغلي قابل ارتقاء است.

4- اگر طبقه شغلي فعلي كارمند از آخرين طبقه شغلي بالاتر و يا با آخرين طبقه شغل يكي باشد، تا پايان خدمت در همان طبقه شغلي متوقف و ارتقاء طبقه براي وي منظور نخواهد شد و صرفاً حركت در مسير شغلي براي ارتقاء در رتبه ها را در صورت كسب شرايط ادامه خواهد داد.

ماده 6- دستگاههاي اجرايي موظفند به منظور ايجاد نظام ارتقاء و انتصاب مناسب، پست‌هاي سازماني و مشاغل مرتبط با هر شغل براساس روندنما و دستورالعمل باز طراحي مشاغل اختصاصي تعيين و براي هريك از مشاغل شناسنامه شغلي تدوين نمايند. به گونه اي كه سلسله مراتب ارتقاء در مشاغل در آن مشخص باشد. معاونت توسعه مديريت نيز موظف است علاوه بر تدوين فرمت شناسنامه، شناسنامه شغلي مشاغل عمومي را تدوين و به دستگاه هاي اجرايي ابلاغ نمايد.

ماده 7- افرادي كه در طول خدمت پس از سال 1387 موفق به اخذ مدرك تحصيلي جديد مي گردند از تاريخ اخذ مدرك يك طبقه شغلي ارتقاء مي يابند. ارتقاء طبقات بعدي آنها با رعايت شرايط مندرج در ماده 2 خواهد بود.

ماده 8- كارمنداني كه پس از تاريخ 1/1/1388 و در چارچوب قانوني نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مشمول دريافت گروه استحقاقي مي باشند با كسر تجربه مربوط از تاريخ اخذ آخرين گروه استحقاقي با مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر تا پايان سال 1383 (چهارسال) و با مدرك تحصيلي فوق ديپلم و پايين تر تا پايان سال 1394 (پنج سال براي يك بار به يك طبقه بالاتر ارتقاء مي يابند. ارتقاء به طبقات بعدي با رعايت شرايط مندرج در ماده 2 خواهد بود .

تبصره: پس از اجراي تكليف ماده 70 قانون مديريت خدمات كشوري ارتقاء طبقه موضوع مواد 7 و 8 منوط به آن است كه مستخدم مشمول بند 4 ماده 4 اين دستورالعمل نباشد.

ماده 9- تمامي مديران حرفه اي مشمول اين دستورالعمل در سه سطح، ذيل طبقه بندي مي شوند:

سطح يك (مديران ارشد): شامل مديران عامل شركت ها ، رؤساي سازمانها و مؤسسات دولتي وهمترازان

سطح دو (مديران مياني): شامل مديران كل و معاونين آنان و همترازان

سطح سه (مديران پايه): شامل رؤساي ادارات، سرپرستان ، رؤساي گروه‌ها، معاونين آنها و همترازان

ماده 10- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند در انتخاب وانتصاب مديران حرفه اي، ضمن رعايت سطوح و مسير شغلي مندرج در شناسنامه شغلي، تمامي شرايط عمومي انتصاب مديران حرفه‌اي مندرج در جدول زير را بررسي و در صورت احراز شرايط و وجود پست بلاتصدي، نسبت به انتصاب كارمند، اقدام نمايند. شرايط عمومي انتصاب در پست مديريت حرفه اي در سه سطح پايه، مياني و ارشد به شرح جدول زير تعيين مي گردد.

بیشتر بدانیم :   تغییر جایگاه شغلی – تغییر پست سازمانی     

جدول شرايط عمومي انتصاب به پست مديريت حرفه‌اي

سطوح مديريت حرفه اي –

مدرك تحصيلي   –         نوع استخدام     –              تجربه خدمت دولتي   – تجربه در پست مديريتي سطح قبلي  – سطح مديريت پيش نياز – آزمون عمومي شايستگي مديريت حرفه اي  – ارزيابي عملكرد

مديريت پايه  – حداقل ليسانس مرتبط با شغل   ‌يا حداقل ليسانس ‌مديريت (تمامي گرايشها)  رسمي يا پيماني  حداقل6 سال  ____ ____  حداقل 60 درصد امتياز كل – كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال قبل

مديريت مياني

– حداقل‌فوق‌ليسانس مرتبط با شغل يا حداقل ‌فوق‌ليسانس ‌مديريت (تمامي گرايشها)  رسمي يا پيماني     حداقل 9 سال    حداقل 4 سال سطح پايه  – ____  كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال ماقبل

مديريت ارشد

– حداقل فوق ليسانس مرتبط با شغل ياحداقل‌ فوق‌ليسانس‌ مديريت (تمامي گرايشها)  -رسمي يا پيماني –  حداقل 13 سال – -حداقل 4 سال   – سطح مياني   ____ كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال قبل

تبصره 1: افرادي كه قبل از اين دستورالعمل در پستهاي مديريت حرفه اي يكي از سطوح فوق قرار گرفته اند از شرايط عمومي جدول فوق در همان سطح مستثني خواهند بود.

تبصره 2: داشتن گواهينامه عمومي شايستگي مديريت حرفه‌اي براي مديراني كه قبل از تصويب اين دستورالعمل در پست هاي مديريت حرفه‌اي منصوب شده اند ضرورتي ندارد.

تبصره 3: دستگاه هاي اجرايي مي توانند علاوه بر شرايط عمومي انتصاب در پست هاي مديريت حرفه اي، شرايط تخصصي مديريت حرفه‌اي را متناسب با ماهيت، مأموريت و ويژگيهاي اختصاصي دستگاه، طراحي و پس از تصويب در شوراي توسعه مديريت، درانتصاب مديران مورد عمل قرار دهند.

تبصره4: دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در صورت عدم امكان انتخاب مديران حرفه‌اي از طريق ذكر شده، نسبت به برگزاري آزمون تخصصي اقدام نموده و فرد مورد نظر را انتخاب نمايند.چارچوب ونحوه برگزاري آزمون تخصصي، توسط معاونت توسعه مديريت تهيه و ابلاغ خواهد شد.

تبصره5: در صورت حذف پست سازماني فعلي كارمند در اثر تغيير تشكيلاتي، براي انتصاب وي به پست بالاتر، رعايت شرايط، تجربه در پست فعلي و سطح مديريت پيش نياز الزامي نيست.

ماده 11- به منظور تعيين ميزان شايستگي عمومي مديران حرفه اي، معاونت توسعه مديريت موظف است حداكثر ظرف مدت سه ماه ضوابط و چارچوب مربوط به آزمون عمومي شايستگي مديريت حرفه اي را تدوين و ابلاغ نمايد.

ماده 12- دستگاه هاي اجرايي موظفند جهت انتصاب در يك پست مديريت حرفه‌اي، در صورت وجود افراد واجد شرايط 3 نفر از داوطلبان پست مديريت حرفه‌اي مزبور را كه در بانك اطلاعات مديران ثبت نام شده‌اند تعيين نموده و جهت انتخاب نهايي به مدير منصوب كننده ،معرفي نمايند.چارچوب ،نحوه تشكيل و بهره‌برداري از بانك اطلاعات مديران، توسط معاونت توسعه مديريت تهيه وبه دستگاهها ابلاغ خواهد شد.

تبصره : دستگاههاي اجرايي مي‌توانند حسب نظر بالاترين مقام خود، حداكثر تا 15% ازپست‌هاي مديريت حرفه‌اي را با رعايت مفاد ماده 8 اين دستورالعمل (به استثناء رعايت سطح مديريت پيش نياز و سلسله مراتب مديريتي) ، خارج از دستگاه اجرايي انتخاب و منصوب نمايند.

ماده 13- دستگاه هاي اجرايي موظفند مديران حرفه اي را پس از انتخاب به مدت چهار سال در پست مديريتي منصوب نمايند.

ماده 14- دستگاه هاي اجرايي مي توانند دوره خدمت مديران حرفه اي را بعد از چهار سال، در صورت كسب شرايط ذيل توسط مدير،تمديد نمايند:

1- كسب حداقل ميانگين 80 درصد ارزيابي عملكرد سالانه در طول تصدي پست مديريت فعلي

2- طي دوره هاي آموزشي تعيين شده براي پست فعلي

3- پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي

شوراي عالي اداري در جلسه مورخ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، در اجراي ماده 57 قانون مديريت خدمات كشوري و به منظور نظامندكردن ارتقاء شغلي كارمندان و ايجاد ثبات و ماندگاري موثر مديران در پست هاي مديريت حرفه اي، دستورالعمل اجرايي انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان و شرايط تخصصي و عمومي پست هاي مديريت حرفه اي را به شرح ذيل تصويب نمود:

ماده 1: تعاريف و اختصارات

قانون: قانون مديريت خدمات كشوري

دستگاه هاي اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5 با رعايت مستثنيات ماده 117 قانون

معاونت توسعه مديريت: معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

رشته شغلي: گروهي از مشاغل همگون و همسنخ هستند كه ماهيت ،مأموريت و وظايف اصلي آنها مشابه بوده و سطوح پيچيدگي وارزش آنها متفاوت است و براساس تكليف ماده 70 قانون و تبصره هاي آن توسط معاونت توسعه يا دستگاه هاي اجرايي تعريف و به تصويب شوراي توسعه مديريت مي رسد.

سطح شغلي: طبقه اي از سلسله طبقات مشخص شده براي هريك از مشاغل دستگاه هاي اجرايي براساس جدول حق شغل است كه كارمندان مي توانند در طول خدمت با كسب شرايط لازم در آن طبقه قرار گيرند. حداكثر اين طبقات در مشاغل كارشناسي و بالاتر پنج طبقه و در مشاغل پايين تر از كارشناسي سه طبقه تعريف مي گردد.

مسير شغلي: سلسله رتبه هايي كه در مشاغل دستگاه هاي اجرايي مشخص شده و كارمندان مي‌توانند در طول خدمت خود، با كسب شرايط لازم، به آنها ارتقاء يابند. اين رتبه ها براي مشاغل كارشناسي و بالاتر در پنج رتبه (مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالي) و درمشاغل پايين تر ازكارشناسي در سه رتبه (مقدماتي، پايه ، ارشد) تعريف مي شود.

مديران حرفه اي: تمامي عناوين پست هاي مديريتي و سرپرستي دستگاه هاي اجرايي ، به‌استثناء مديران مشمول ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري و همتراز آن

ماده 2- هريك از مشاغل موجود در طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل كارمندان دولت در پنج سطح طبقه بندي مي گردد. كارمندان در بدو استخدام در سطح يك شغل مورد نظر قرار گرفته و ارتقاء آنان به سطح بالاتر با كسب شرايط زير صورت مي پذيرد:

1

2
الف- دارندگان مدرك تحصيلي فوق ديپلم و پايين تر 10 سال تجربه مربوط و دارندگان مدرك تحصيلي ليسانس 6 سال تجربه مربوط درسطح فعلي (سنوات دولتي غيرمربوط براي ارتقاء به هر رتبه به ميزان ( ) قابل محاسبه خواهد بود.

ب- كسب حدنصاب امتياز ارزيابي عملكرد سالانه طبق ضوابط نظام ارزيابي عملكرد كارمندان دولت در طي سالهاي توقف در سطح فعلي

ج- طي حداقل 200 ساعت آموزش طبق ضوابط نظام آموزش كارمندان دولت در طي سالهاي توقف در سطح فعلي

ماده 3- هريك از سطوح مشاغل موضوع ماده 2 اين دستورالعمل به يكي از طبقات جدول حق شغل اختصاص مي يابد. بدين گونه كه پس از تعيين و پيشنهاد جايگاه سطح يك شغل مورد نظر در جدول حق شغل توسط معاونت توسعه مديريت و تصويب شوراي توسعه مديريت هريك از سطوح بعدي شغل مزبور، به ترتيب به طبقات بعدي جدول حق شغل تخصيص مي يابد.

ماده 4- نحوه محاسبه طبقه شغلي كارمنداني كه بر اساس دستورالعمل موضوع بخشنامه شماره 1/14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در يكي از طبقات جدول حق شغل قرار گرفته اند به شرح زير خواهد بود:

1- اگر طبقه شغلي كارمند با اولين طبقه تعيين شده براي شغل يكي باشد براساس امتيازهاي مكتسبه و رتبه تعيين شده براي آنها به طبقه اي كه امتياز آن را حسب تجربه، ارزشيابي، و آموزش مصرح در ماده 2 كسب نمايد ارتقاء مي يابد.

2- اگر طبقه شغلي كارمند پايين تر از اولين طبقه تعيين شده براي شغل باشد به اولين طبقه تعيين شده براي شغل تخصيص و حركت را براساس تجربه امتياز ارزشيابي و آموزش تا طبقه استحقاقي ادامه مي دهد.

3- اگر طبقه شغلي فعلي كارمند از اولين طبقه شغل بالاتر باشد، حركت وي با توجه به تجربه و امتياز ارزشيابي و آموزش مصرح در ماده 2 تا حداكثر طبقه شغلي قابل ارتقاء است.

4- اگر طبقه شغلي فعلي كارمند از آخرين طبقه شغلي بالاتر و يا با آخرين طبقه شغل يكي باشد، تا پايان خدمت در همان طبقه شغلي متوقف و ارتقاء طبقه براي وي منظور نخواهد شد و صرفاً حركت در مسير شغلي براي ارتقاء در رتبه ها را در صورت كسب شرايط ادامه خواهد داد.

ماده 6- دستگاههاي اجرايي موظفند به منظور ايجاد نظام ارتقاء و انتصاب مناسب، پست‌هاي سازماني و مشاغل مرتبط با هر شغل براساس روندنما و دستورالعمل باز طراحي مشاغل اختصاصي تعيين و براي هريك از مشاغل شناسنامه شغلي تدوين نمايند. به گونه اي كه سلسله مراتب ارتقاء در مشاغل در آن مشخص باشد. معاونت توسعه مديريت نيز موظف است علاوه بر تدوين فرمت شناسنامه، شناسنامه شغلي مشاغل عمومي را تدوين و به دستگاه هاي اجرايي ابلاغ نمايد.

ماده 7- افرادي كه در طول خدمت پس از سال 1387 موفق به اخذ مدرك تحصيلي جديد مي گردند از تاريخ اخذ مدرك يك طبقه شغلي ارتقاء مي يابند. ارتقاء طبقات بعدي آنها با رعايت شرايط مندرج در ماده 2 خواهد بود.

ماده 8- كارمنداني كه پس از تاريخ 1/1/1388 و در چارچوب قانوني نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مشمول دريافت گروه استحقاقي مي باشند با كسر تجربه مربوط از تاريخ اخذ آخرين گروه استحقاقي با مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر تا پايان سال 1383 (چهارسال) و با مدرك تحصيلي فوق ديپلم و پايين تر تا پايان سال 1394 (پنج سال براي يك بار به يك طبقه بالاتر ارتقاء مي يابند. ارتقاء به طبقات بعدي با رعايت شرايط مندرج در ماده 2 خواهد بود .

تبصره: پس از اجراي تكليف ماده 70 قانون مديريت خدمات كشوري ارتقاء طبقه موضوع مواد 7 و 8 منوط به آن است كه مستخدم مشمول بند 4 ماده 4 اين دستورالعمل نباشد.

ماده 9- تمامي مديران حرفه اي مشمول اين دستورالعمل در سه سطح، ذيل طبقه بندي مي شوند:

سطح يك (مديران ارشد): شامل مديران عامل شركت ها ، رؤساي سازمانها و مؤسسات دولتي وهمترازان

سطح دو (مديران مياني): شامل مديران كل و معاونين آنان و همترازان

سطح سه (مديران پايه): شامل رؤساي ادارات، سرپرستان ، رؤساي گروه‌ها، معاونين آنها و همترازان

ماده 10- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند در انتخاب وانتصاب مديران حرفه اي، ضمن رعايت سطوح و مسير شغلي مندرج در شناسنامه شغلي، تمامي شرايط عمومي انتصاب مديران حرفه‌اي مندرج در جدول زير را بررسي و در صورت احراز شرايط و وجود پست بلاتصدي، نسبت به انتصاب كارمند، اقدام نمايند. شرايط عمومي انتصاب در پست مديريت حرفه اي در سه سطح پايه، مياني و ارشد به شرح جدول زير تعيين مي گردد.

جدول شرايط عمومي انتصاب به پست مديريت حرفه‌اي

سطوح مديريت حرفه اي

مدرك تحصيلي    نوع استخدام   تجربه خدمت دولتي    تجربه در پست مديريتي سطح قبلي سطح مديريت پيش نياز   -آزمون عمومي شايستگي مديريت حرفه اي – ارزيابي عملكرد

مديريت پايه

– حداقل ليسانس مرتبط با شغل – ‌يا حداقل ليسانس ‌مديريت (تمامي گرايشها) -رسمي يا پيماني – حداقل 6 سال ____ ____ حداقل 60 درصد امتياز كل – كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال قبل

مديريت مياني

– حداقل‌فوق‌ليسانس مرتبط با شغل يا حداقل ‌فوق‌ليسانس ‌مديريت (تمامي گرايشها) – رسمي يا پيماني -حداقل 9 سال – حداقل 4 سال – سطح پايه ____ كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال ماقبل

مديريت ارشد

– حداقل فوق ليسانس مرتبط با شغل ياحداقل‌ فوق‌ليسانس‌ مديريت (تمامي گرايشها) – رسمي يا پيماني -حداقل 13 سال – حداقل 4 سال – سطح مياني ____ كسب ميانگين 85 درصد ارزيابي عملكرد در سه سال قبل

تبصره 1: افرادي كه قبل از اين دستورالعمل در پستهاي مديريت حرفه اي يكي از سطوح فوق قرار گرفته اند از شرايط عمومي جدول فوق در همان سطح مستثني خواهند بود.

تبصره 2: داشتن گواهينامه عمومي شايستگي مديريت حرفه‌اي براي مديراني كه قبل از تصويب اين دستورالعمل در پست هاي مديريت حرفه‌اي منصوب شده اند ضرورتي ندارد.

تبصره 3: دستگاه هاي اجرايي مي توانند علاوه بر شرايط عمومي انتصاب در پست هاي مديريت حرفه اي، شرايط تخصصي مديريت حرفه‌اي را متناسب با ماهيت، مأموريت و ويژگيهاي اختصاصي دستگاه، طراحي و پس از تصويب در شوراي توسعه مديريت، درانتصاب مديران مورد عمل قرار دهند.

تبصره4: دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در صورت عدم امكان انتخاب مديران حرفه‌اي از طريق ذكر شده، نسبت به برگزاري آزمون تخصصي اقدام نموده و فرد مورد نظر را انتخاب نمايند.چارچوب ونحوه برگزاري آزمون تخصصي، توسط معاونت توسعه مديريت تهيه و ابلاغ خواهد شد.

تبصره5: در صورت حذف پست سازماني فعلي كارمند در اثر تغيير تشكيلاتي، براي انتصاب وي به پست بالاتر، رعايت شرايط، تجربه در پست فعلي و سطح مديريت پيش نياز الزامي نيست.

ماده 11- به منظور تعيين ميزان شايستگي عمومي مديران حرفه اي، معاونت توسعه مديريت موظف است حداكثر ظرف مدت سه ماه ضوابط و چارچوب مربوط به آزمون عمومي شايستگي مديريت حرفه اي را تدوين و ابلاغ نمايد.

ماده 12- دستگاه هاي اجرايي موظفند جهت انتصاب در يك پست مديريت حرفه‌اي، در صورت وجود افراد واجد شرايط 3 نفر از داوطلبان پست مديريت حرفه‌اي مزبور را كه در بانك اطلاعات مديران ثبت نام شده‌اند تعيين نموده و جهت انتخاب نهايي به مدير منصوب كننده ،معرفي نمايند.چارچوب ،نحوه تشكيل و بهره‌برداري از بانك اطلاعات مديران، توسط معاونت توسعه مديريت تهيه وبه دستگاهها ابلاغ خواهد شد.

تبصره : دستگاههاي اجرايي مي‌توانند حسب نظر بالاترين مقام خود، حداكثر تا 15% ازپست‌هاي مديريت حرفه‌اي را با رعايت مفاد ماده 8 اين دستورالعمل (به استثناء رعايت سطح مديريت پيش نياز و سلسله مراتب مديريتي) ، خارج از دستگاه اجرايي انتخاب و منصوب نمايند.

ماده 13- دستگاه هاي اجرايي موظفند مديران حرفه اي را پس از انتخاب به مدت چهار سال در پست مديريتي منصوب نمايند.

ماده 14- دستگاه هاي اجرايي مي توانند دوره خدمت مديران حرفه اي را بعد از چهار سال، در صورت كسب شرايط ذيل توسط مدير،تمديد نمايند:

1- كسب حداقل ميانگين 80 درصد ارزيابي عملكرد سالانه در طول تصدي پست مديريت فعلي

2- طي دوره هاي آموزشي تعيين شده براي پست فعلي

3- پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي