بازنشستگی پیش از موعد

بازنشستگی پیش از موعد زنان و مردان برابر ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره‌های آن، ۱۳ حالت مختلف دارد.

بازنشستگی زنان

۱- حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت عادی و سخت و زیان آور به شرط اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار در زمان ارائه درخواست بازنشستگی

۲- حداقل ۱۰ سال سابقه و ۵۵ سال سن. ( در صورتی کسری سابقه با پرداخت حق بیمه سنوات کسری بصورت یکجا ) و در صورت کسری سن احراز ازکارافتادگی کلی

٣- حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه.

۴- ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان آور بدون شرط سنی.

۵ – ۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی.

۶- ۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت زیان آور بدون شرط سنی.

۷- حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان آور.

بازنشستگی مردان

۱- حداقل ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن. ( در صورتی کسری سابقه با پرداخت حقے بیمه سنوات کسری بصورت یکجا و در صورت کسری سن احراز ازکارافتادگی کلی).

۲- حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه.

۳- ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان آور بدون شرط سنی.

۴- ۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی.

۵- ۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت زیان آور بدون شرط سنی.

۶ – حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال مجموع سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان آور.
اعلام «جزییات» ثبت نام جاماندگان یارانه ها

بیشتر بدانیم : نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی

نحوه بازنشستگی پیش از موعد جانبازان

شرایط لازم برای بازنشستگی جانبازان :

دارا بودن حداقل بیست سال تمام سابقه خدمت یا پرداخت حق بیمه (صرفاً در مورد کارگران مشمول قانون کار) و حداقل بیست درصد جانبازی (براساس نظریه کمیسیون پزشکی بنیاد شهید) و پنجاه سال سن (برای آقایان.

در مورد کارمندان جانباز زن و آن دسته از جانبازانی که جمع سنوات خدمت واقعی و سنوات ارفاقی متعلقه که براساس درصد جانبازی تعیین می شود به (۳۰) سال برسد لازم به رعایت شرط سنی فوق نمی باشد. به عنوان مثال کارمند جانبازی که (۲۵) سال سابقه خدمت دارد و (۳۰) درصد جانبازی ( اگر سنوات ارفاقی متعلقه به این درصد جانبازی، (۵) سال می باشد) با توجه به این که مجموع سنوات خدمت واقعی و سنوات ارفاقی وی به (۳۰) سال می رسد نیازی به رعایت شرط سنی نمی باشد.

سوالی که مطرح می شود این است که ملاک حقوق بازنشستگی جانباز آخرین حقوق دریافتی است یا آخرین حقوق مندرج در حکم استخدامی است قابل ذکر است ملاک دریافت حقوق بازنشستگی جانباز حقوق و دستمزدی است که از آن حق بیمه کسر می شود .

سوال دیگر ملاک تعیین مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی  در مورد بازنشستگی پیش از موعد حقوق بازنشسته با لحاظ دو سال آخر سنوات واقعی خدمت مستخدم محاسبه می شود یا سنوات ارفاقی ملاک خواهد بود .

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۶۷۴ درباره ملاک تعیین مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی چنین آمده است که :

نظر به این که مطابق ماده ۹ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل خانواده ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹، مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه مستخدمان مشمول عبارت است از معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی آنان در ۲ سال آخر خدمت که ملاک کسور بازنشستگی است و در ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی تابعی از متوسط مزد یا حقوق شناخته شده است و به موجب بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ مزد یا حقوق، عبارت است از هر گونه وجه یا مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود و در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۵/ ۶/ ۱۳۸۶ اعطا شده است، حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد و از طرفی به موجب قانون اخیرالذکر صرفاً به سنوات خدمت انجام شده مستخدم حداکثر ۵ سال اضافه می شود که در میزان مستمری مورد محاسبه قرار می گیرد و تأثیری در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد، بنابراین دادنامه شماره ۹۰۰۹۹۷۰۹۰۵۲۰۰۴۴۱ – ۲۸/ ۱۰/ ۱۳۹۰ شعبه دوم تشخیص دیوان عدالت اداری مبنی بر رد شکایت در حدی که متضمن این معنی است و مستمری بازنشستگی را با لحاظ دو سال آخر سنوات واقعی خدمت مستخدم، مورد حکم قرار داده است صحیح و منطبق با موازین قانونی تشخیص داده می شود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

بیشتر بدانیم : آنچه کارمندان باید در باره پاداش و عیدی خود بدانند