دفتر وکالت برای الزام به اعاده پست سازمانی

در دفتر وکالت حق گرا وکلای کارکشته برای اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق برای ارائه خدمات حضور دارند. در دفتر وکالت حق گرا شما می توانید با چندین وکیل الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق از وکلای حرفه ای که طیف گسترده ای از خدمات حقوقی مربوط به الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق را پیگیرینمایید. دفتر وکالت حق گرا با ارائه ی فهرستی از وکلای الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق متخصص به فعالیت می پردازند،

در این دفاتر که در شرق ، غرب و شمال و مرکز تهران قرار دارند امکان بررسی توانمندی های این اشخاص را به شما داده می شود تا از این طریق مناسبترین وکیل الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق خود را را که در نزدیکترین فاصله ی جغرافیایی با شما را انتخاب کنید. وکلای الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق با نیازهای قانونی الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق کاملا آشنایی داشته و به شما در این زمینه کمک می کنند. وکلای متخصص الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق در دفاتر وکالت حق گرا با دانش به روز خود در خصوص مسائل جدید حقوقی و قراردادی قادر هستند تا شما را به بهترین نحو راهنمایی کنند. شما با دریافت بهترین خدمات از وکلای  حق گرا بتوانید به سهولت راه حل مناسب برای مشکل الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق خود را بیابید. از طریق سایتهای مختلف گروه حق گرا به نشانی haghgara.com   و hagh-gara.ir  شما امکان بررسی امتیاز وکلای حرفه ای الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق را خواهید داشت . همچنین شما می توانید با ثبت درخواست و یا پرسش خود در سامانه های مذکور سوالات کوتاه خود را در خصوص نحوه الزام کارفرما به اعاده پست سازمان از وکلای ما بپرسید و یا با شماره تلفن های دفاتر گروه خق گرا از طریق منشی های این گروه وقت ملاقات با وکلای متخصص گروه حق گرا را دریافت نمایید تا در کوتاهترین زمان ممکن خدمات مورد نیاز خود را از وکیل الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق خود را دریافت نمایید. وکلای گروه حق گرا تا مرحله انتهایی نیز از خدمات وکلای الزام به اعاده پست سازمانی و احقاق کلیه حقوق ، پیگیر رضایت شما خواهند شد و همین امر باعث تلاش بیشتر وکلای  شما در گروه وکلای حق گرا برای جلب رضایت شما می باشد.

برای مشاوره و اعلام وکالت در پرونده های خانواده ، حقوقی و کیفری ، می توانید با حضور در دفتر وکالت وکیل حقوقی در فرجام به ادرس شعبه شرق: میدان رسالت خیابان فرجام پلاک ۹۴۸ تلفن ۵- ۷۷۲۱۲۴۵۴   جنب درمانگاه فرجام  و یا نزدیکترین  دفتر وکالت حقوقی حق گرا در شمال ، دفتر وکالت شرق و یا دفتر وکالت حقوقی شعبه غرب  تهران ، دفتر مرکز شهر حق گرا  از مشاوره وکیل متخصص کیفری استفاده نمود و در صورتی که بعد مسافت و یا سایر عوامل مانع حضور شما می گردد از طریق شماره تلفن ۰۹۱۹۹۰۷۵۹۶۶ به صورت تلفنی، واتساپ و تلگرام با وکیل حقوقی در فرجام  گروه حقوقی حق گرا در تماس باشید تا علاوه بر مشاوره در خصوص نحوی اعطای وکالت نیز توضیحات لازم ارائه گردد. ضمن اینکه در سایر نقاط شهر تهران نیز می توانید با مراجعه به سایر دفاتر حق گرا در غرب و شمال و مرکز تهران می توانید به آدرسهای ذیل همین صفحه مراجعه نمایید. ضمن اینکه در صورتی که سوال حقوقی داشته باشید می توانید به سایت دوم به نشانی haghgara.com  مراجعه نمایید

بیشتر بدانیم : آنچه یک کارمند باید در باره عیدی و پاداش بداند

رای دیوان عدالت اداری در باره تغییر پست سازمانی

به دنبال شکایت از سازمان اداری و استخدامی کشور و درخواست ابطال نامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ مورخ ۱۳۹۱/۳/۱ رئیس امور نظام های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر عدم امکان تغییر پست سازمانی به همراه تغییر رشته شغلی کارمندان رسمی آزمایشی، در دستور کار هیات عمومی دیوان عدالت اداری قرار گرفت و در خصوص آن بحث و برسی شد و در نهایت این چنین به صدور رای مبادرت کرد:

مطابق تبصره ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری اصلاحی ۱۳۵۰ مقرر شد، رؤسای ادارات و مقامات بالاتر در صورت اقتضا می‌توانند با تصویب وزیر یا رئیس مؤسسه دولتی مربوط مستخدم را با داشتن شرایط لازم در رسته دیگر به خدمت بگمارند.

بر اساس ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ نیز مقرر شد، انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. مطابق ماده ۵۷ این قانون نیز مقرر شد، دستورالعمل اجرایی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پست‌های مدیریت حرفه‌ای و نحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی اداری می‌رسد.

همچنین براساس ماده ۷۰ قانون مذکور و تبصره یک آن مقرر شد، شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی به تناسب وظایف پست‌های قابل تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه، مهارت و دوره‌های آموزشی مورد نیاز و عوامل مؤثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید سازمان و تصویب شورای توسعه مدیریت تعیین می‌شود و در انتصاب افراد به مشاغل مذکور رعایت شرایط مصوب الزامی است و شرایط تصدی مشاغل عمومی که در بیش از یک دستگاه شاغل دارند به تناسب پست‌های قابل تخصیص به هر شغل توسط سازمان تهیه و پس از تصویب شورای توسعه مدیریت جهت اجرا به دستگاه‌های ذی‌ربط ابلاغ می‌شود.

طبق جزء بند (ب) ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ ،هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی در اجراء مفاد این قانون، از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی است، که این امر در رأی شماره ۱۱۷۱ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بدین نحو مورد تأیید قرار گرفته است.

نظر به اینکه مطابق بند ۴ جزء ب ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی در اجراء مفاد این قانون از وظایف و اختیارات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی احصاء شده است، بنابراین غیر از این مرجع، مقام و مرجع دیگر صلاحیت اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاه‌های اجرایی در مورد اجرای مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری را ندارد و با توجه به مراتب نامه مذکور از حدود اختیارات مقام مذکور خارج و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.

براساس رأی شماره ۱۲۶۴ و ۱۲۶۵ مورخ ۱۳۹۴/۱۱/۲۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیز بیان شده است، نظر به این که در ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ و تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹ در خصوص تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی وجود حداقل سابقه خدمت یا رضایت مدیر واحد محل خدمت مستخدم پیش بینی نشده است و تبصره ۳ ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب آیین نامه اجرایی این ماده به عهده هیئت وزیران محول شده است، بنابراین تصویب بخشنامه مورد اعتراض از حدود اختیارات معاونت وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خارج بوده است.

در نهایت بنا به مراتب فوق، نامه شماره ۵۷۹۹/۹۱/۲۲۲ مورخ ۱۳۹۱/۳/۱ رئیس امور نظام‌های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مغایر مفاد آرای شماره ۱۱۷ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۱۷ و ۱۲۶۴ و ۱۲۶۵ مورخ ۱۳۹۴/۱۱/۲۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ است و ابطال شد.

سوال شده است

اینجانب کارمند رسمی قطعی یکی از ادارات دولتی بوده که بمدت بیش از ۸ سال رئیس اداره حقوقی بوده ام حال بعد از این مدت و بدون رای قطعی از سوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری اقدام به تنزل مقام اینجانب نموده اند و پست اینجانب به کارشناس حقوقی شده است با لحاظ بند و ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری آیا امکان دارد؟ و اداره اعلام مینماید که تغییر پست سازمانی مستخدم از اختیارات مدیریت دستگاه است
پاسخ ها :

سلام علیکم.تا یک جایگاه بلی ولا غیر .در این خصوص شما اول باید به واحد شکایات یابازرسی اداره مراجعه ودر صورت عدم نتیجه به دیوان عدالت اداری مراجعه نمایید

با سلام
بنده به عنوان کارشناس برق در آزمون استخدامی شرکت کردم و قبول شدم.
برای صدور حکم گفتند باید پست سازمانی دیگری برات تعریف کنیم، گفتم مگر شما پست خالی کارشناس برق نداشتید که مجوز استخدام گرفتید، اما پاسخی ندادند، فکر میکنم پست مذکور را نفر دیگری اشغال کرده. حدس خودم نیروهای تبدیل وضعیت هستند.
آیا امکان اعتراض و پیگیری برای بنده هست و این کار نتیجه ای در بر دارد؟
پاسخ ها :

با سلام
از طریق دیوان عدالت اداری می توانید شکایت خود را پیگیری کنید.

باسلام
درحال حاضر به عنوان آتش نشان که جزو مشاغل سخت هست درحال خدمت هستم اگر پست سازمانی دیگری مثل پست کارشناس پیش گیری یا دیگر پستها رو بتونم بگیرم از مشاغل سخت(بازنشستگی ۲۰ ساله)کنار گذاشته میشم یا بازم چون تو اون سازمان هستم بازم بازنشستگی ۲۰ساله به من تعلق میگیره
پاسخ ها :

خیر جزو یکدیگر حساب نمیشود

مریم

سلام
آیا مدیر کل یک اداره میتواند محل جغرافیایی خدمت کارمند رسمی را از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر دهد؟ در صورتی که در همان اداره افرادی با حکم شهرستان مقصد در اداره وجود دارند؟ لازم به توضیح است که طبق آزمون استخدامی محل خدمت اینجانب تعیین گردیده است
پاسخ

با سلام، علی القاعده این انتقال بشرط اینکه موجب کاسته شدن از رتبه، مزایا و حقوق کارمند نشود صحیح است‌ و در صلاحیت و اختیارات مدیران دستگاه اجرایی است‌ البته این اقدام قانونی هم باید در چارچوب بالابردن راندمان و بهبود اوضاع اداره اجرایی تحت‌ سرپرستی مدیر انجام شود والا سلیقه ای محسوب می گردد و قابل نقض است
پاسخ

سجاد

سلام. وقت بخیر
بنده کارمند با وضعیت رسمی قطعی وزارت بهداشت هستم. در دفترچه آزمون استخدامی برای شهر x قبول شده ام. اما با توجه به این که شهر x پست قابل تعریف برای رشته من را نداشت در شهر y استخدام و به همان شهر x مامور شده ام (در داخل حکم کارگزینی و ابلاغ من نوشته شده که استخدام شهر y و مامور به شهر x بدون دریافت فوق العاده ماموریت). حال با توجه به مشکلات پیش آمده (کفالت پدر و مادر ناتوان) خواستار انجام خدمت در شهر y می باشم. که با مخالفت دستگاه رو به رو شده ام. از طرفی با توجه به رای هیئت عمومی دیوان در خصوص اینکه تغییر محل خدمت کارمند فقط در صورت مجازات یا رضایت وی میسر است (رای شماره ۹۳۷ هیات عمومی) و عدم التزام به تعهد خدمتی ده ساله اولیه ( دادنامه شماره ۱۲۱۷ الی ۱۲۲۲) آیا شکایت به دیوان و انجام خدمت در شهر y ممکن است؟
پاسخ
Mina

طبق ماده ۹دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی (مصوبه شماره ۱۷۲۵۵۶/۲۰۶ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۳ شورای عالی اداری)
در انتقال و جابجایی کارمندان رسمی و پیمانی، چنانچه شهرستان محل خدمت آنان تغییر یابد، موافقت مستخدم الزامی است. در صورت عدم تغییر شهرستان محل خدمت کارمند در اثر انتقال، اخذ موافقت مستخدم لازم نیست
طبق تبصره ۴ ماده ۴۵ قانون خدمات کشوری- تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می‌گردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرائی ذی ربط می‌باشد
پاسخ

سلام بغیر از موردی که شما اشاره کردید قواعد و مقررات دیگری از جمله رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در مورد نقل و انتقالات کارمندان به صلاحدید مدیران حاکم است که در صورتی که این جابجایی موجب کاهش حقوق مزایا و رتبه کارمند نشود در حیطه اختیارات مدیر دستگاه می باشد.
پاسخ
مصطفی احمدی

سلام بنده کارمند پیمانی یک شهرستان محروم هستم چطور میتونم کاری کنم که محل خدمت بنده رو تغیر بدن توی همون استان، راهی هست لطفا راهنمایی کنید ممنون میشم، خیلی خیلی گرفتارم.
پاسخ
احسان

به فرض مدیر دستگاه تشخیص دهد از یک مهندس در جایگاه حسابدار یا آبدارچی یا راننده استفاده کند و حقوق و مزایا را هم کم نکند! آیا این با هیچ منطقی می‌سازد ؟! قانون هم این اختیار را منوط به اقتضا کرده است و اقتضا امری قابل پژوهش است
پاسخ

صادق

با عرض سلام،بنده ماموریت یکساله با حفظ پست سازمانی داده ام بعد از موافقت متوجه شدم که حکم بنده رو از رئیس اداره به کارشناس مسول شهرستان کاهش پست بدون رضایت بنده قانونی می باشد؟
پاسخ

باسلام در صورتی که این تغییر موجب کاسته شدن از حقوق مزایا و رتبه شما شده است قابل شکایت و پیگیری در دیوان عدالت اداری است با تلفن های موجود در سایت تماس بگیرید.
پاسخ

صادق

با عرض سلام،بنده ماموریت یکساله با حفظ پست سازمانی داده ام بعد از موافقت متوجه شدم که حکم بنده رو از رئیس اداره به کارشناس مسول شهرستان کاهش پست بدون رضایت بنده قانونی می باشد؟
پاسخ
محمد علی

سلام، بنده پست کارشناس مسئولی در آموزش و پرورش داشتم، رئیس و معاون اداره، بدون اخذ استعفای بنده،یا اینکه تخلفی یا مشکلی داشته باشم، ابلاغ من را لغو و دوست خودشان را جایگزین من کردند. بعد از ۱۰ روز برای من ابلاغ دبیر زده اند.اللته فعلا هیچ ابلاغی کتبا به دستم نرسیده، فقط تصویر آنرا واتساپ نموده اند.آیا می توانم در دیوان با عنوان (تغییر پست سازمانی بدون رضایت کارمند از دستگاه شکایت کنم؟؟)
پاسخ

با سلام اگر این تغییر موجب کاهش رتبه و یا کاهش حقوق و مزایای قانونی شما شده است قابل طرح و پیگیری در دیوان عدالت اداری خواهد بود برای مشاوره بیشتر با تلفن‌های موجود در سایت تماس بگیرید
پاسخ

M.a

سلام باتوجه به تغییر محل جغرافیایی خدمت با ابلاغ توسط مدیر دستگاه آیا حق ماموریت و ایاب و ذهاب به کارمند تعلق میگیرد ؟ از زمان اولین ابلاغ مبنی بر تغییر محل جغرافیایی خدمت تاکنون ۶سال میگذرد
پاسخ

باسلام بستگی به حکمی که برای شما صادر شده است دارد اگر حکم مذکور بعنوان مامور صادر گردیده بله
پاسخ

با سلام
من حدود ۱۰ سال در یک مرکز دولتی در قسمت تخصصی و مطابق تجربیات خودم (رایانه ) مشغول به کار بودم و بسیار موفق بوده و تشویقیهای متعدد و ابداعات بسیار زیادی داشتم و باعث صرفه جویی های مالی بسیار زیادی شدم . ولی متاسفانه از طرف مدیریت ابلاغ مسئولیتی مالی و و غیر مرتبط به عنوان مسئول واحد با حدود ۱۰ کارمند زیرمجموعه ، بدون رضایت من و بدون اینکه مهارت و آشنایی قبلی داشته باشم یا آموزشی داشته باشم برای من ثبت گردید و مخالفت من تاثیری نداشت. بعد از حدود ۱سال در بررسی های حسابرسی مسئولیت تمام اشکالات مالی تخصصی پیش آمده در آن سال را به گردن من می اندازند و برای من تخلف اداری و تسامح در نگهداری از اموال دولت رد شده و می گویند خودت باید هرگونه ضررمالی پیش آمده به دولت باشی و پرداخت کنی . من چکار میتوانم بکنم؟؟
پاسخ

باسلام رای صادره از طرف هیئت تخلفات اداری قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است، اگر هنوز در هیئت رسیدگی صورت نگرفته برای مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری با شماره های موجود تماس حاصل فرمایید.
پاسخ

زهرا محمدی

با عرض سلام و احترام
بنده به عنوان کارمند پیمانی در شهر ۱ استخدام شده ام ولی بدون رضایت بنده در شهر ۲ مشغول هستم. در حکم حقوقی، محل خدمت همان شهر ۱ است.
میخوام بدونم اگر ادعای حق ماموریت کنم به نتیجه مطلوب میرسم؟
پاسخ

ا.ن

با عرض سلام،بنده کارمند رسمی یک سازمان دولتی می‌باشم که محل خدمتم در حکم کارگزینی شهرستان زده شده است ولی بدلیل عدم فعالیت سازمان در شهرستان در استان مشغول خدمت می‌باشم آیا این قانونی هست که من را در جایی بغیر از محل خدمت ،مجبور به کار میکنند از اختیارات مدیر هست ؟
پاسخ

با سلام
این سوال و مشابه آن به کرات ذیل همین پست پاسخ داده شده، لطفا ذیل همین پست مطالعه فرمایید.
پاسخ

احسان

با سلام میخواستم خدمتتون عرض کنم آیا مدیر میتونه سمت شغلی کارمند رسمی یا پیمانی را بدون رضایت وی و بدون درج در حکم رسمی بصورت شفاهی یا صرفا طی نامه اداری تغییر بده؟
پاسخ
پیران

با سلام
مدیر کل یه اداره دولتی میتواند بدون استعفا و تخلف
پست ریس گروهی یک اداره کل را به کارشناس تنزل دهد
که قطعا با این کار حقوق و مزایا کاهش می یابد
پاسخ

با سلام
خیر نمی تواند، این موضوع از تخلفات مدیران است و قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است.
پاسخ

مهدی

بنده در یک دستگاه دولتی مشغول به کار هستم رییس مربوطه به استناد اینکه بنده به یکی از معاونینش توهین کرده ام برای مدت چند ماه محل جغرافی بنده را تغییر داده بدون اینکه فرصت دفاعی به بنده در خصوص اتهام وارده بدهند یا مسئله در هیئت رسیدگی به تخلفات مطرح شود بنده هم دستور را انجام دادم
یک آیا میتوانم تحت عنوان سو استفاده از موقعیت شغلی برای رییس مذکور طرح دعوای کیفری کنم یا باید در دیوان طرح دعوا کنم
دو. اگر در دیوان طرح دعوا کردم و مدیر مربوطه محکوم شد من که دوران مذکور را طی نموده ام و از نظر ابرو و حیثیت و هزینه ی تردد و زندگی کلی ضرر و زیان به من وارد شده آیا مدیر مربوطه آن را به استناد رای دیوان باید جبران کند یا خیر ؟
ممنونم
پاسخ

با سلام
انتقال محل جغرافیایی موقعیت شغلی شما اگر موجب کم شدن حقوق و مزایای قانونی شما شده قابل شکایت در دیوان عدالت اداری هست.
برای مطالبه خسارت ابتدا باید تخلف شخص مدیر یا ارگان دولتی در دیوان عدالت محرز شود، برای اینکار باید از دیوان احراز تخلف مدیر مربوطه را نیز مطالبه کنید.
پاسخ

عبدالرضا علیدوست

سلام .
بنده کارشناس رسمی و دارای ایثارگری ( ۲۴ ماه رزمندگی ) و ۳۱ سال سابقه شاغل در شهرستان محل جغرافیایی مرکزی ( محل زندگیم ) .
اخیرا مدیر دستگاهم ابلاغ تغییر محل جغرافیایی برای من زده که شهرستان محل خدمتم را که ۱۶ کیلومتر فاصله داشته با مشکل ایاب و ذهاب و بدون رضایت و اطلاع قبلی اقدام کرده و لذا با تمکین به ابلاغ مدیر ، مدت ۲ ماه به محل خدمت جدید حاضر و خواستم از مجرای قانونی به محل خدمت قبلی بازگردم و لطفا راهنمایی ام کنید .
پاسخ
سعادت

باسلام من ۱۸سال سابقه کار در یک مدیریت سازمان دولتی داشته و ۸سال مدیر همان بخش بودم، اما اخیرا با تغییر ریس سازمان بدون اطلاع اینجانب(بدون وجود هیچگونه تخلف اداری و با وجود سوابق عملکردی درخشان اینجانب در این مدیریت)تنها با این بهانه که مدت طولانی در این بخش حضور داشتید، اقدام به تغییر پست مدیریت به پست کارشناسی همان مجموعه نموده و حقوق و مزایای اینجانب نصف شده است،چگونه باید پیگیری کنم؟
پاسخ
مایا

با عرض سلام و وقت بخیر
کسی که شاغل رسمی در یک ارگان باشه و قبل از رسمی شدن دو سال پیمانی بوده آیا میتواند از سوابق خدمت پیمانی برای اصلاح حداکثر سن استخدامی در یک ارگان دیگه استفاده کنه؟؟؟
پاسخ

سلام. وقت بخیر من کارشناس اداره حراست و از پرسنل رسمی می باشم . ولی مدیر حراست بدون دلیل بنده را بودن اطلاع قبلی و بودن کسب رضایت به معاونت مالی قسمت خدمات به عنوان سرکارگر جابجا کرده خواستم راهنمایی بفرمایید چگونه میتونم از مراجع ذیربط در صورتی که این جابجایی تخلف باشد از حقم دفاع کنم؟
پاسخ

با سلام و احترام خدمت شما. اینجانب کارمند رسمی قطعی دولت هستم. با آزمون و…برای رشته و پست مشخصی با کد مشخص استخدام شدم. رئیس دستگاه مربوطه بدون اینکه پست سازمانی مشخص شده در چارت اداری دستگاه حذف شده باشه، بدون هیچ تخلف و دلیلی، بدون رضایت بنده، حکم سازمانی بنده رو به حکمی که با رشته و تخصص بنده وهمچنین آگهی استخدامی رشته مورد نیاز تفاوت رسته ای تخصصی فاحش داره تغییر دادن. رشته و رسته تخصصی من با رشته و رسته شغلی حکم جدید تفاوت فاحش و اساسی داره. آیا میتونم شکایت کنم که پستم رو بهم برگردونن و…؟ هر دو پست کارشناسی هستن. حقوق و مزایا هم یکسانه ولی برای رشد و ارتقای شغلی در آینده، تناسب رشته و محل کار لازم و ضرروی هست با توجه به قوانین دستگاه مربوطه. باید چه کار کنم؟حق با کی هست؟ ممنون از لطفتون.
پاسخ
احسان

به فرض مدیر دستگاه تشخیص دهد از یک مهندس در جایگاه حسابدار یا آبدارچی یا راننده استفاده کند و حقوق و مزایا را هم کم نکند! آیا این با هیچ منطقی می‌سازد ؟! قانون هم این اختیار را منوط به اقتضا کرده است و اقتضا امری قابل پژوهش است
پاسخ

با سلام اینجانب در سال ۸۹در آموزش و پرورش مشغول به کار شدم به عنوان نیروی خدماتی و کل خدمتم از سال ۹۰با نامه کارگزینی در پست جمعدار اموال و از ۹۲در پست کارشناسی ویک سال هست در پست کارشناسی مسولی مشغول هستم حدود ۱۰سال هست که تغییر رسته به اداری مالی دادم وحکم و ابلاغ هم دارم حالا بر اثر تخلف رییس اداره بنده رو بدون دلیل وتخلف اداری به خدمات برگردانده و اداره کل هم علیه من آنتریک کرده آیا این کار قانونی هست و از لحاظ حقوقی خیلی ضرر کردم و با آبروم هم بازی شده آیا شکایت کنم دیوان حق به من می‌دهند
پاسخ

با سلام
در صورتی که رتبه یا حقوق ماهیانه شما به جهت این جابجایی کم شده، می توانید طرح دعوی نمایید.
پاسخ

باسلام
وقت بخیر
سوالی داشتم خدمت شما واینکه در ادارات نیمه دولتی مثل شهرداری اگر کارمندی که قرداد سالیانه با اداره داشته وسابقه کار وتحصیل کرده باشد اما به دلایل شخصی واحد محل کارش را بر حسب قصد وقرض جابجا کنند به طوری که باعث لطمه به شان کارمند شود…
آیا قانونی برای منع این رفتار در ادارات وجود دارد؟
ممنون میشم پاسخ بدهید.
تشکر