نحوه تنظیم قرارداد جعاله

قرارداد جعاله چیست و انواع آن کدام اند؟

قانونگذار در ماده ۵۶۱ قانون مدنی قرارداد جعاله را اینگونه تعریف کرده‌ است: “جعاله عبارت است از التزام شخصی به اداء اجرت معلوم در مقابل عملی اعم از اینکه طرف معین باشد یا غیر معین” احتمالا درک این تعریف تاحدودی برایتان دشوار است. ازاین‌رو، با بیان یک مثال ساده تا اندازه‌ای با تعریف این قرارداد آشنا خواهید شد.

تصور کنید دیوارهای خانه شما نیاز به نقاشی دارند و شما در پی یک نقاش ساختمان حرفه‌ای هستید. پس از یافتن شخص موردنظر به او می‌گویید که در مقابل نقاشی دیوارهای این خانه، من مبلغ یک میلیون تومان را به عنوان مزد یا اجرت به تو می‌دهم. در اینجا قرارداد فی مابین شما و آن نقاش، قرارداد جعاله نامیده می‌شود. احتمالا حدس زده باشید که تا امروز ده‌ها عقد جعاله را با اشخاص مختلف منعقد کرده‌اید درحالیکه از نام آن مطلع نبودید!

جعاله در لغت به معنی “مزدی مشخص در ازای انجام یک کار” می‌باشد. باتوجه به تعریف قانونی و فقهی این نوع عقد و براساس معنای لغوی آن، قرارداد جعاله به زبان ساده یعنی همان سفارش کار. به این صورت که فردی به فرد دیگر بگوید من در ازای انجام این کار، مبلغ مشخصی را به عنوان مزد به تو می‌دهم.

ممکن است به اشتباه تصور کنید که جعاله همان قرارداد اجاره اشخاص است. درحالیکه این دو نوع قرارداد، تفاوت‌های عمده‌ای با یکدیگر دارند. در ادامه با مطالعه شرایط و کلیات جعاله، متوجه تفاوت‌های این قرارداد با سایر قرارداهای مشابه خواهید شد. همچنان تا انتها همراه ما باشید.

شماره و آدرس دفتر وکیل حقوقی و کیفری در تهران

برای مشاوره و اعلام وکالت در پرونده های حقوقی و کیفری ، می توانید با حضور در دفتر وکالت وکیل حقوقی در فرجام به ادرس شعبه شرق: میدان رسالت خیابان فرجام پلاک ۹۴۸ تلفن ۵- ۷۷۲۱۲۴۵۴   جنب درمانگاه فرجام  و یا نزدیکترین  دفتر وکالت حقوقی حق گرا در شمال ، دفتر وکالت شرق و یا دفتر وکالت حقوقی شعبه غرب  تهران ، دفتر مرکز شهر حق گرا  از مشاوره وکیل متخصص کیفری استفاده نمود و در صورتی که بعد مسافت و یا سایر عوامل مانع حضور شما می گردد از طریق شماره تلفن ۰۹۱۹۹۰۷۵۹۶۶ به صورت تلفنی، واتساپ و تلگرام با وکیل حقوقی در فرجام  گروه حقوقی حق گرا در تماس باشید تا علاوه بر مشاوره در خصوص نحوی اعطای وکالت نیز توضیحات لازم ارائه گردد. ضمن اینکه در سایر نقاط شهر تهران نیز می توانید با مراجعه به سایر دفاتر حق گرا در غرب و شمال و مرکز تهران می توانید به آدرسهای ذیل همین صفحه مراجعه نمایید. ضمن اینکه در صورتی که سوال حقوقی داشته باشید می توانید به سایت دوم به نشانی haghgara.com  مراجعه نمایید

قوانین قرارداد جعاله

قانون حاکم بر عقد جعاله، قانون مدنی ایران است که در مقدمه نیز اشاره کوتاهی به آن داشتیم. بنابراین برای تنظیم قرارداد عقد جعاله باید به مواد ۵۶۱ تا ۵۷۰ قانون مدنی ایران رجوع شود. ضرروی است پیش از تهیه هرگونه قرارداد جعاله خام، به خوبی همه مواد مربوطه را مطالعه کنید. سپس ضمن آشنایی با شرایط صحت این عقد، نسبت به انعقاد آن اقدام کنید.

طرفین قرارداد جعاله

به طور کلی، طرفین عقد جعاله عبارتند از جاعل و عامل. باتوجه به مستندات قانونی موجود درمورد جعاله، طرفین این قرارداد اینگونه تعریف می‌شوند:

جاعل: فردی است که درخواست انجام کار را به فردی دیگر می‌دهد.
عامل: فردی است که کار خواسته شده را انجام می‌دهد.

به یاد داشته باشید که علاوه بر اشخاص حقیقی یا همان افراد عادی؛ اشخاص حقوقی همچون شرکت‌ها یا بانک‌ها نیز می‌توانند طرفین عقد جعاله باشند.

ارکان قرارداد جعاله

شما در زیر می توانید با سه رکن اصلی قرارداد جعاله آشنا شوید:

• پاداشی که جاعل متعهد به پرداخت آن به عامل است؛ جُعل نام دارد.
  عامل فردی است فعالیت مورد نظر جاعل را در برابر اخذ پاداش، به اتمام می‌رساند.
  جاعل فردی است که براساس تنظیم قرارداد، موظف به پرداخت پاداشت می‌باشد.

تفاوت قرارداد جعاله و کارگزاری

قرارداد جعاله و کارگزاری مفاهیم حقوقی و اهداف متمایزی با یکدیگر دارند.

قرارداد جعاله توافقی است که در آن یکی از طرفین برای انجام یک عمل یا خدمت خاص به طرف دیگر پاداش می‌دهد. این شامل یک رابطه مستقیم بین پیشنهاد دهنده و گیرنده است، که در آن پاداش بعنوان انگیزه‌ای برای تحقق شرایط توافق شده ارائه می‌شود.

از سوی دیگر، کارگزاری به یک رابطه قراردادی اشاره دارد که در آن یک کارگزار بعنوان واسطه بین دو طرف عمل می‌کند و مذاکره، انعقاد یا اجرای یک قرارداد یا توافق را تسهیل می‌دهد.

نقش کارگزار این است که طرفین را دور هم جمع کند، به نهایی کردن معامله و مذاکرات کمک کند. در کارگزاری، کارگزار معمولاً پاداشی ارائه نمی‌دهد، بلکه برای خدمات خود کمیسیون یا کارمزدی دریافت می‌کند.

در حالی که هر دو مفهوم شامل توافقات و روابط بین طرفین است، تمایز اصلی در ماهیت نقش آنها نهفته است. در یک قرارداد پاداش، تمرکز بر تکمیل یک عمل یا خدمت خاص است و پاداش به عنوان ملاحظات اولیه است. در کارگزاری، تمرکز بر تسهیل و کمک به شکل‌گیری یا اجرای قرارداد است و کارگزار برای خدمات واسطه‌ای خود غرامت دریافت می‌کند.

تفاوت قرارداد جعاله و کارگزاری

انواع عقود جعاله معمولاً به دو دسته عمده، عقود اجرت‌المثل خاص و عقود اجرت‌المثل عام تقسیم می‌شوند:. بیایید در مورد هر یک از آنها با جزئیات بیشتری صحبت کنیم:
قرارداد جعاله خاص

قرارداد جعاله خاص، قراردادی است که در آن پاداشی از طرف جاعل به عامل برای انجام یک عمل یا خدمات خاصی ارائه می‌شود. این پاداش معمولاً به عنوان انگیزه‌ای برای تکمیل کار درخواستی یا دستیابی به نتیجه مطلوب است.

مثال: یک شرکت به کارکنانش در راستای دستگیری و محکومیت یک مجرم تحت تعقیب، وعده جایزه پولی می‌دهد. در این مورد، پاداش به طور خاص برای تکمیل موفقیت‌آمیز کار مشخص شده ارائه می‌شود.

قرارداد جعاله عمومی

قرارداد جعاله عمومی، قراردادی است که در آن پاداش به عموم مردم یا گروهی از افراد برای انجام یک عمل کلی ارائه می‌شود.

این پاداش معمولاً به عنوان انگیزه برای هر کسی که شرایط مشخص شده را برای انجام عمل یا خدمت مورد نظر داشته باشد، ارائه می‌شود. این نوع قرارداد با دامنه گسترده‌تر و مشارکت بالقوه افراد متعددی که الزامات را برآورده می‌کنند، مشخص می‌شود.

مثال: یک دولت شهری به هر کسی که موارد تخلیه غیرقانونی در محدوده شهر را گزارش کند، پاداش نقدی ارائه می‌کند. در اینصورت، پاداش به هرکسی که شرایط را برآورده کند و اطلاعات مورد نیاز را گزارش دهد، بدون اینکه شخص خاصی هدف قرار گیرد، تعقل می‌گیرد.

شرایط و قوانین قرارداد جعاله

یکی از عقود مقرر قانون مدنی ایران، قرارداد جعاله می‌باشد که دارای مقررات خاصی است :

عدم ضرورت تعیین مقدار مشخص پاداش در جعاله
وجود عامل مقرر (واگذاری کار به شخص خاص) یا غیرمقرر (پرداخت پاداش به هرشخصی که کار مورد نظر جاعل را انجام دهد).
مجهول و متزلزل بودن کار در قرارداد جعاله واسطه‌گری براساس ماده ۵۶۴ قانون مدنی
بازگشت عامل و جاعل پیش از اتمام کار موافقت شده در قرارداد جعاله
اخذ پاداش عامل، در صورت رجوع جاعل ضمن انجام عمل
ودیعه مال جاعل در دست عامل، طبق ماده ۵۶۹ قانون مدنی
استحقاق دریافت پاداش عامل، در شرایط اعطای مال به جاعل
فسخ قرارداد جعاله در رابطه با مبانی غیرشرعی و غیرعقلایی طبق ماده ۵۷۰ قانون مدنی

قرارداد جعاله وصول مطالبات

تعهدات هر یک از طرفین در نمونه قرارداد جعاله وصول مطالبات

در این قسمت به مهم‌ترین تعهدات هریک از طرفین اشاره می‌کنیم. لازم است کلیه درخواست‌ها و حقوق و تکالیف هرکدام از طرفین در این بخش از قرارداد ذکر شود.

تعهدات کارفرما یا جاعل

جاعل متعهد است مدارک و اطلاعات لازم و مربوط به موضوع نمونه قرارداد جعاله وصول مطالبات را در اختیار عامل قرار دهد تا از به وجود آمدن مشکلات احتمالی در زمینه وصول یا دریافت مطالبات، جلوگیری به عمل آید.
جاعل متعهد است بعد از اتمام کار از سوی عامل، کلیه تعهدات مربوط به پرداخت جُعل یا حق الزحمه تعیین شده در متن نمونه قرارداد جعاله وصول مطالبات را ایفا کند. در غیر این صورت، تا زمانی که جاعل حق الزحمه طرف مقابل خود را پرداخت نکند، ایشان در خصوص اسناد، مطالبات، سپرده‌ها، اوراق و سایر مدارک واصله، حق حبس خواهد داشت.

تعهدات عامل

عامل باید درخواست جاعل را که به صراحت در قرارداد جعاله وصول مطالبات ذکر شده است، به نحو احسن اجرا کند و در هرمرحله از انجام کار، اطلاعات مربوط به اقدامات انجام شده را به ایشان انتقال دهد.
عامل موظف است کلیه هزینه‌های لازم در خصوص وصول مطالبات موضوع قرارداد را از حساب خود پرداخت کند.لازم به ذکر است پس از انجام کار از سوی عامل، هزینه‌های پرداخت شده توسط او در کنار حق الزحمه تعیین شده در متن قرارداد، به حساب شخصی او واریز خواهد شد.
مطابق ماده ۵۶۹ قانون مدنی، از وقتی که مطالبات، اوراق، اسناد و سایر مدارک و اطلاعات در دسترس عامل قرار می‌گیرد، تسلط وی امانی است و در نتیجه، ایشان مسئولیت مراقبت و امانتداری را به عهده دارد.

حق فسخ در نمونه قرارداد جعاله وصول مطالبات

در این دسته از قراردادها، مطابق ماده ۵۶۵ قانون مدنی، اصل بر قابل فسخ بودن از جانب هر یک از طرفین است. به عبارت دیگر، قرارداد جعاله جایز است و عقود جایز بر خلاف عقود لازم، از جانب طرفین قرارداد قابل فسخ هستند. پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی با ماهیت قانونی قرارداد لازم ، حتما روی لینک بزنید و مقاله مربوط به آن را در مجله حقوقی رکلا مطالعه کنید.

در نظر داشته باشید در صورتی که در متن قرارداد، شرط ضمن عقد خارج لازم برای هر یک از طرفین در نظر گرفته شود، حق فسخ برای شخص مربوطه وجود نخواهد داشت و در نتیجه قرارداد تا زمانی که توسط عامل به اتمام برسد یا تا زمانی که مدت آن به پایان برسد، معتبر خواهد بود.

مرجع حل اختلاف

در ابتدا مذاکرات دوستانه و ارائه پیشنهادات و نظرات از سوی هرکدام از طرفین قرارداد مربوطه یا اشخاص ثالث مورد اعتماد آن‌ها در متن قرارداد به عنوان راه حل ارائه شود.

در صورتی که حل و فصل اختلافات از راه مذاکرات به نتیجه نرسید، مراجعه به مراجع صالح قضایی که دادگاه‌های حقوقی یا شورای حل اختلاف را شامل می‌شود، در دستور کار طرفین قرار می‌گیرد. از طرف دیگر، طرفین می‌توانند داوری را به عنوان مرجع حل اختلاف تعیین کنند.

شرایط و قوانین قرارداد جعاله

شرایط فسخ و تنظیم قرارداد جعاله

تنظیم و فسخ قرارداد جعاله براساس ماده ۵۶۲ قانون مدنی، شامل ارکان زیر می‌باشد:

تنظیم

پیشنهاد و پذیرش

قرارداد پاداش مستلزم انجام پیشنهادی است که توسط شخصی که به دنبال یک عمل یا خدمت خاص است، و پذیرش آن پیشنهاد توسط گیرنده‌ای که با انجام کار یا خدمت موافقت می‌کند، ارائه می‌شود.

شرایط واضح و مشخص

شرایط قرارداد شامل ماهیت عمل یا خدمات مورد نیاز، انجام وظیفه و جزئیات پاداش ارائه شده باید به طور واضح و مشخص بیان شود تا از هرگونه ابهام یا سوء تفاهم جلوگیری شود.

قصد ایجاد روابط حقوقی

هر دو طرف باید تعیین کنند که قرارداد دارای عواقب حقوقی باشد. آنها باید بفهمند که با احراز شرایط، ارائه دهنده پاداش مکلف به ارائه ثواب می‌شود و دریافت کننده مستحق دریافت آن است.

توجه

عقد پاداش مستلزم ملاحظه است، که به چیزی با ارزش بین طرفین اشاره دارد. در این مورد، پرداخت معمولاً عمل یا خدماتی است که دریافت کننده در ازای پاداش ارائه شده انجام می‌دهد.

اهلیت و رضایت

طرفین قرارداد باید اهلیت قانونی برای انعقاد قرارداد کاری داشته باشند، به این معنا که باید عقل سلیم و سن قانونی داشته باشند. رضایت باید آزادانه و بدون هیچ گونه اجبار یا نفوذ ناروا داده باشد.

قانونمندی

قرارداد جعاله نباید شامل هیچ گونه فعالیت غیرقانونی یا ممنوعه باشد. بلکه باید مطابق با قوانین و مقررات ایران تنظیم شود. می‌توانید در این خصوص از بهترین وکیل قرارداد یا بهترین موسسه حقوقی راهنمایی لازم را بگیرید.

فسخ

عدم انجام شرایط

در صورتی که گیرنده پاداش به شرایط یا تعهدات مشخص شده در قرارداد عمل نکند، ممکن است قرارداد جعاله فسخ شود. عدم تحقق شرایط می‌تواند شخص ارائه دهنده پاداش را از تعهد خود رهایی بخشد.

توافق طرفین

قرارداد پاداش با توافق طرفین درگیر قابل فسخ است. در صورتی که پیشنهاد دهنده و گیرنده هر دو بر فسخ قرارداد توافق کنند، می‌توانند با رضایت طرفین این کار را انجام دهند.

انقضای مدت

در صورتی که در قرارداد جعاله، مدت زمان مشخصی برای تحقق شرایط یا در دسترس بودن پاداش مشخص شده باشد، ممکن است با انقضای آن مدت، قرارداد فسخ شود.

بطلان یا غیرقانونی بودن

در صورتی که عقد قرارداد به دلایلی مانند کلاهبرداری، اجبار یا تخلف از قوانین و مقررات نافذ یا غیر قانونی شناخته شود، ممکن است فسخ شود.

فورس ماژور

در شرایط استثنایی که حوادث غیرمترقبه یا شرایط خارج از کنترل طرفین رخ دهد، مانند بلایای طبیعی یا اعمال جنگ، قرارداد پاداش ممکن است به دلیل فورس ماژور بودن فسخ شود. این رویدادها انجام تعهدات قرارداد را غیرممکن یا غیر عملی می‌کند.

آثار جعاله چیست؟

در ایران آثار عقد جعاله عموماً تابع قانون مدنی است. زمانی که قرارداد جعاله برقرار می‌شود، تعهدات قانونی بین طرفین درگیر ایجاد می‌کند. در صورتیکه شرایط مندرج در قرارداد توسط گیرنده انجام شود، شخصی که پاداش را ارائه می دهد، موظف به ارائه پاداش مشخص است.

از سوی دیگر، دریافت کننده پاداش با انجام تعهدات یا شرایط مندرج در قرارداد مستحق دریافت پاداش می‌شود. در صورت بروز اختلاف در خصوص عقد اجرت‌المثل، طرفین می‌توانند از راه‌های قانونی از جمله طرح دعوی حل و فصل اقدام کنند.

دادگاه مفاد قرارداد، احراز شرایط و هرگونه مدرک ارائه شده برای تعیین صحت ادعا را بررسی می‌کند. در صورتی که تشخیص داده شود، تعهدات قرارداد انجام شده است، دادگاه می‌تواند حکم به پرداخت اجرت‌المثل یا اعطای راه‌حل‌های مناسب دیگری را ارائه دهد.

شایان ذکر است که مقررات و تفاسیر خاصی ممکن است در مورد قراردادهای جعاله در ایران اعمال شود و برای درک همه جانبه مفاهیم و آثار حقوقی خاص این گونه قراردادها باید از یک متخصص واجد شرایط یا یک مشاوره حقوقی کمک بگیرید.

مشارکت در جعاله به چه صورت است؟

مشارکت در قرارداد جعاله به شراکت افراد یا طرفین در قرارداد اشاره دارد و معمولاً دو نقش کلیدی را شامل می‌شود: شخصی که پاداش را ارائه می‌دهد و قرارداد را با ارائه یک پیشنهاد آغاز می‌کند، و دریافت کننده پاداش، که پیشنهاد را می‌پذیرد و شرایط یا تعهدات مشخص شده را برای دریافت پاداش انجام می‌دهد. مشارکت می‌تواند برای عموم آزاد باشد یا به افراد خاص بر اساس شرایط قرارداد شراکت محدود شود.
مبلغ قرارداد جعاله (جُعل) چقدر است؟

مقدار قرارداد جعاله بسته به توافق خاص بین طرفین درگیر می‌تواند متفاوت باشد. و معمولاً توسط شخصی که پاداش را ارائه می‌دهد، تعیین می‌شود و می‌تواند مقدار ثابتی از پول، درصدی از ارزش، کالا یا خدمات یا هر نوع غرامت مورد توافق دیگری باشد. مبلغ یا ارزش مشخص پاداش در حین تشکیل قرارداد، مورد مذاکره و توافق قرار می‌گیرد.

مبلغ قرارداد جعاله (جُعل) چقدر است؟

بندهای قراردادی نمونه قرارداد جعاله

در نمونه قرارداد جعاله باید مواردی به‌عنوان بندهای قراردادی منظور شود که شامل موارد زیر است:

• عنوان قرارداد
  مشخصات طرفین
  موضوع قرارداد
  زمان و مکان قرارداد
  میزان آورده و سرمایه طرفین
  تعیین نحوه پرداخت سود و زیان و هزینه‌ها
  محرمانگی اطلاعات در قرارداد
  مرجع حل اختلاف
  تعداد نسخه‌های قرارداد
  امضای طرفین قرارداد

ابطال قرارداد جعاله چگونه صورت می‌گیرد؟

تمام موارد زیر موجب بطلان عقد جعاله می‌شوند:

• موضوع قرارداد مجهول و دارای ابهام باشد.
• جاعل شرایط اهلیت (عقل، بلوغ و رشد) را نداشته باشد.تعیین نشدن جُعل و یا مجهول بودن آن.

فسخ قرارداد جعاله

به این دلیل که جعاله یک عقد جایز به شمارمی‌رود؛ طبق ماده ۱۸۶ ق.م طرفین قرارداد می‌توانند بدون هیچ‌گونه تشریفات و هر زمان که خواستند، عقد را منحل کنند. البته، نباید به دلیل فسخ قرارداد و در صورتی‌که عامل بخشی از کار را انجام داده باشد؛ ضرری به او وارد شود.

جمع بندی

شاید هنوز هم از خودتان بپرسید متن قرارداد جعاله و خسارات قراردادی چیست؟ به زبان ساده، جعاله یک قرارداد قانونی می‌باشد، و تا قبل از پایان ارتکاب کار مورد نظر توسط عامل، جاعل این امکان را دارد که از جعاله منصرف شود. ما در این مقاله تلاش نموده‌ایم شما را با برخی از برجسته‌ترین اصول و ضوابط قانونی تنظیم و فسخ قرارداد جعاله آشنا کنیم.

سوالات متداول در خصوص قرارداد جعاله

عامل تعیین کننده فسخ قرارداد جعاله چیست؟

ذکر این نکته ضروری است که شرایط و ضوابط خاص توافق شده در قرارداد و همچنین قوانین و مقررات قابل اجرا در ایران، در نهایت شرایط فسخ قرارداد پاداش را تعیین می‌کند. برای درک جامع قوانین و مقررات خاص حاکم بر این گونه قراردادها، درخواست مشاوره حقوقی از یک متخصص واجد شرایط توصیه می‌شود.
آیا نامعلوم بودن جزئیات عمل در قرارداد جعاله، سبب بطلان آن می‌گردد؟

خیر، مجهول بودن جزئیات عمل در قرارداد جعاله، لزوماً موجب بطلان آن نمی‌شود. عقد تا زمانی می‌تواند معتبر باشد که ارکان اساسی از قبیل ایجاب، قبول و قصد ایجاد روابط حقوقی در آن موجود باشد. با این حال، توصیه می‌شود برای جلوگیری از ابهام یا اختلاف، شرایط مشخصی در قرارداد گنجانده شود.

نمونه قرارداد جعاله وصول مطالبات

قرارداد همکاری در وصول مطالبات
ماده ۱– طرفین قرارداد

این قرارداد در تاریخ………. بین آقای ………. فرزند………. به شش………. و کد ملی………. به نشانی: ………. از این پس در این قرارداد اختصاراً «طرف اول» نامیده می‌شود از یک‌سو و آقای………. فرزند ………. به شش………. و کد ملی ………. به نشانی: ………. که از این پس در این قرارداد اختصاراً «طرف دوم» نامیده می‌شود از سوی دیگر منعقد گردید.
ماده ۲– موضوع قرارداد

انجام کلیه امور اداری و کاری و قضائی برای اخذ و دریافت کلیه اسناد و اموال و اراضی و املاک و اعیانی و سهام شرکت‌های (مصادره‌ای یا غیر مصادره‌ای) مختلف خصوصاً همه پلاک‌های ثبتی مندرج در دادنامه‌های شماره ………. و مورخ ………. صادره از شعبه ششم دادگاه انقلاب تهران و دادنامه شماره ………. مورخ ………. مطابق پرونده‌های کلاسه تا ………. شعبه دهم دادگاه انقلاب و دادنامه شعبه اول به تاریخ………. دادگاه انقلاب و سایر مسائل مالی احکام و حقوق مندرج در دادنامه مذکور
ماده ۳– حق‌الزحمه و ترتیبات پرداخت

از کلیه اموال و اسناد و املاک وصولی و دریافتی اعم از وجه نقد و یا معوض به صورت مالی و غیرمالی به میزان سی درصد از کل وصولی‌ها به نفع طرف قرارداد
ماده ۴– وظایف و تعهدات طرفین

الف) طرف اول

متعهد می‌گردد نهایت همکاری خود را در جهت نیل به هدف قرارداد (وصول مطالبات و رفع تصرف از اموال مصادری) با طرف دوم بنماید.
متعهد می‌گردد بعد از وصول مطالبات از سوی طرف دوم مطابق ماده دو تمامی حق حقوق طرف دوم را پرداخت نماید.
متعهد می‌گردد که تمام اسناد و مدارک و اطلاعات مربوط به موضوع قرارداد و نام و مشخصات طرف دوم و هر اطلاعاتی که مستقیماً یا غیرمستقیم به پرونده مربوط می‌باشد محرمانه تلقی نماید و افشای آن‌ها به هر دلیلی افشای سر محسوب می‌شود.

ب) طرف دوم

متعهد می‌گردد که تمامی اسناد و مدارک و مبالغ و اموال و اسناد ایصالی در ید آن‌ها امانی تلقی و بعد از پایان مهلت قرارداد باید فوراً به طرف اول مسترد گردد.
متعهد می‌گردد که تمام اسناد و مدارک و اطلاعات مربوط به موضوع قرارداد و نام و مشخصات طرف اول و هر اطلاعاتی که مستقیماً یا غیرمستقیم به پرونده مربوط می‌باشد محرمانه تلقی نماید و افشای آن‌ها به هر دلیلی افشای سر محسوب خواهد شد.

ماده ۵- مدت قرارداد

مدت این قرارداد یک سال شمسی از تاریخ………. تا تاریخ………. خواهد بود. در صورت تمایل طرفین مدت قرارداد برای مدت مشابه به کرات قابل تمدید می‌باشد.
ماده ۶- اقامتگاه طرفین

اقامتگاه طرفین همان است که در صدور این قرارداد ذکر شده است و کلیه مکاتبات، ابلاغات و اظهارات به آدرس مندرج در این قرارداد ارسال خواهد شد. در صورتی که هر یک از طرفین محل اقامت خود را تغییر دهند مکلف هستند حداکثر ظرف ۱۰ روز اقامتگاه جدید خود را به‌طور مکتوب به اطلاع طرف دیگر برسانند. در غیر این صورت ارسال به آدرس قبلی ابلاغ تلقی خواهد شد.
ماده ۷- حل اختلاف

هرگاه در اجرای تعبیر یا تفسیر هر یک از مواد این قرارداد اختلاف حادث گردد طرفین بدواً موضوع را از طریق مذاکرات و سپس از طریق مراجع قضائی حل و فصل خواهند نمود.
ماده ۸- تعداد نسخ قرارداد

این قرارداد مطابق مقررات و قوانین موضوعه کشور جمهوری اسلامی ایران در ۸ ماده و در ۲ نسخه متحدالمتن که هر دو نسخه دارای اعتبار واحد می‌باشند تنظیم و پس از امضاء بین طرفین مبادله گردید.

طرف اول                                           طرف دوم

نمونه-قرادادجعاله-بانکی-