نحوه شکایت از کارفرما

انواع شکایت از کارفرما در چه زمینه ای است؟

معمولا شکایت کارگر از کارفرما دلایل گوناگونی دارد که در ابتدا مقاله به چند تا از آنها نام میبریم و در ادامه به صورت کامل هر مورد را توضیح می دیم :

• شکایت از کارفرما بابت بیمه
• شکایت از کارفرما برای سنوات
• شکایت از کارفرما برای دیه
• شکایت از کارفرما برای حقوق
• شکایت از کارفرما به علت اخراج غیر قانونی
• شکایت از کارفرما به دلیل کم پرداخت کردن حقوق ( کمتر از وزارت کار )
• شکایت از کارفرما به علت نپرداختن حق مرخصی
• و…….

مجموعه دفتر وکالت حق گرا

پیشنهاد ما در موسسه حقوقی حق گرا به شما اینست، در صورتی که با مشکلی در خصوص رابطه کارو کارگری اعم از دعوای کارگربا کارفرما و یا کارفرما با کارگر مواجه هستید  با مراجعه به یکی از نزدیکترین  دفتر وکالت حقوقی حق گرا در شمال ، دفتر وکالت شرق و یا دفتر وکالت حقوقی شعبه غرب  تهران ، دفتر مرکز شهر حق گرا  که آدرس آنها در ذیل صفحه آمده از مشاوره وکلای پایه یک و قاضی های بازنشسته ما برخوردار شوید و یا با شماره تلفن همراه ۰۹۱۹۹۰۷۵۹۶۶تماس برقرار نمائید

شکایت از کارفرما به چه معنا است؟

به صورت خلاصه بگوییم اگر جایی کار می کردید و حق و حقوق شما را ندهد ، شکایت از کارفرما را می توانید مطرح کنید. منظور از حق و حقوق، سنوات، بیمه، عیدی و حقوق می باشد که قابل گرفتن از کارفرما می باشد.
مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آنرا بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.

لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی و فکری هم می شود خواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کلیه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا از جمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی تواند او را خارجداز شمول قانون کار بداند.

عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذا بخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال ۱۳۳۷ از کلمه به دستور استفاده می شد.
تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد:

• تبعیت حقوقی
• تبعیت اقتصادی

مواردی که کارگر امکان شکایت از کارفرما دارد :

• عدم بستن قرارداد کارفرما با کارمند یا کارگر
• عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما
• بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما
• دادن حقوق کمتر از سقف تعیین شده توسط قانون
• اخراج کردن کارگر یا کارمند بدون دلیل
• جریمه کردن کارگر و کم کردن حقوق آن
• اضافه کار کشیدن از کارگر و عدم پرداخت مزد آن
• استفاده از کارگر در روزهای تعطیل بدون پرداخت مزد آن

شکایت از کارفرما در تهران و سایر شهرها

تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما را راهنمایی کنند و پاسخ جواب سوال خود را براحتی از آنها بگیرید.

تبعیت حقوقی یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرما بصورت مستقیم یا غیرمستقیم بر کار وی نظارت داشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست و کارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کار بخواهد، تبعیت دیگر تبعیت اقتصادی می باشد. بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مرد و استمرار کاری که از سوی کارفرما به وی ارجاع شده نیازمند می باشد.

یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است. واژه کارگر نوجوان است، بر اساس ماده ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار، کارگری که دستش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید در بدو استخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد. قانونگذار به این خاطر این کارگران را از بقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات و عوامل زیان آور و مشکلات ناشی از محیط کار قرار دارند. لذا قبل از استخدام باید وضعیت سلامتی آنها بررسی شده باشد.

بیشتر بدانیم : شکایت از کارگر

مفهوم کارفرما

براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند، مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در قبال کارفرما ضامن است بنابراین با توجه به تعریفی که در قسمت های قبل از کارگر بعمل آمده، مفهوم کارفرما واضح تر شده، لذا برای بررسی رابطه میان آن دو در نهایت باید به این نتیجه رسید که آیا رابطه موجود، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا خیر، که در صورت وجود این رابطه، یک طرف، کارگر و طرف دیگر کارفرما خواهد بود.

وکیل شکایت از کارفرما

کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیار کارگر قرار داده و در مقابل این کار به وی مزد پرداخت می نماید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خود را دریافت نکرده اید می توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ، تمامی دستمزدهای خود را بگیرید. کارفرما موظف است حقوقی را که با شما طی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

شکایت از کارفرما بابت سنوات

سنوات معمولا یک ماه آخر دستمز کارگر می باشد که کارفرما باید آن را پرداخت کند و برخی از این سر باز می زنند که این قابل پیگیری است و شما می توانید به صورت کامل آن را از کارفرما خود دریافت کنید. گروه وکلای حق گرا با توجه به تخصصی بودن کارها دارای وکیل اداره کار که ۱۰ سال در این زمینه تجربه دارد می تواند حق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنید و برای شکایت از کارفرما بابت سنوات با یک وکیل متخصص صحبت کنید .

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه یکی از اصلی ترین بخش ها مربوط به اداره کار است که حتما باید کارفرما شما را بیمه کند که اگر اینکار را نکند به ضرر خودش است و علاوه بر پرداخت یک جا بیمه شما ، جریمه نیز می شود که به نفع کارفرما است که کارگر و یا نیرو خود را بیمه کند. جهت داشتن سوال در مورد شکایت از کارفرما بابت بیمه می توانید از مشاوره حقوقی ما استفاده نمایید.

مفهوم کارگاه

به استناد ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده وی در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها۔

شکایت از کارفرما در تهران

همچنین کلیه ی تأسیسات و اماکن متعلق به کارگاه از قبیل: نمازخانه، ناهار خوری، تعاونی ها همچنین شیر خوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می گردند.

وکیل برای شکایت از کارفرما

نوشتن لایحه و ثبت آن
ارائه ادله های موجه برای گرفتن حق و حقوق
تسلط به قوانین مربوط به قانون کار
توانایی بردن پرونده به دیوان عدالت اداری در صورت عدم نتیجه
بررسی تمامی مدارک و شواهد
مذاکره با کارفرما با مشورت موکل خود
و….

بعنوان مثال اگر کارگری متصدی حمام های موجود در یک معدن باشد این فرد، کارگر آن معدن محسوب می گردد، زیرا حمام هم جزء کارگاه معدن محسوب می گردند. همچنین مربی مهد کودک یک کارگاه بسته بندی، در صورتی که به دستور کارفرما یا نماینده وی این کار را انجام دهد و از وی مزد دریافت نماید کارگر کارگاه بسته بندی محسوب می گردد، زیرا مهد کودک جزئی از کارگاه محسوب می شود. البته همیشه کارگاه یک محل یا ساختمان نمی باشد و ممکن است یک اتومبیل، کشتی یا هواپیما و غیره باشد، همچنین کارفرما لازم نیست مالک محل کارگاه باشد همین که کارفرما سرمایه اولیه ابزار کار و مواد اولیه و ماشین آلات را مهیا نماید و از کارگر درخواست کار در مقابل مزد را بنماید، کافی است.
نکاتی که در ثبت دادخواست باید رعایت کنید :

باید آدرس کارفرما به صورت دقیق وارد شود تا ابلاغیه ارسال شود.
محل کار نیز باید مشخص شود که اداره کار مربوط به آن منطقه مشخص شود.
مدارک خود را به صورت کامل بارگزاری کنید. لیست بیمه، پرینت حساب و هر مدرک دیگری که دارید.
باید خواسته های خود را در شرح خواسته بنویسید.
اگر وکیل دارید برای شکایت از کارفرما وکالت آن را بارگزاری کنید.
در قسمت بیمه نیز کد خود را وارد کنید ( اگر بیمه شده اید )

مراحل شکایت از کارفرما بدین صورت است :

ابتدا باید در سایت سامانه جامع اداره کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir ثبت نام کنید.
سپس احراز هویت می شوید : به صورت آنلاین یا باید به پیشخوان دولت مراجعه کنید.
قسمت خدمات سامانه بروید
گزینه ثبت دادخواست بدوی را زده و تایید را بزنید.
باید در فرم بعدی که برایتان نمایش می دهد تمامی فیلد ها را پر کنید.
اداره کار تعیین جلسه می کند و زمان و مکان را برای شما مشخص می کند.
برگزاری جلسه به صورت حضوری
صدور رای توسط کارشناس اداره کار با حضور نمایندگان

شکایت کارگر از کارفرما

مطابق با قانون مطابق با قانون کار، کارگر دارای حقوقی می باشد این حقوق سالانه توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می گردد.

مطابق قانون هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل های تعیین شده توسط قانون دستمزد در هیچ دریافت دستمزد بیشتر از قانون و تصویب نامه هیات وزیران مطابق توافق کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد و نه مشکلی نخواهد داشت در صورتی که بین کارگر و کارفرما در مورد حداقل حقوق اختلافی حادث شود و کارگر نتواند.

دستمزدی بالاتر از آنچه که قانون تعیین کرده را اثبات کند صرف حداقل قانونی به او تعلق خواهد گرفت بر اساس قانون کار، کارگر شخصی است که دعوا در مقابل دریافت حق السعی اعم از سهم سود مزد یا هر عنوان دیگری در مقابل درخواست کارفرما و به درخواست او کار می کند کارگر ممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشند.

مرور زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟

کارگر تمام وقت به کارگری گفته می شود که دارای ۴۴ساعت کار در طول هفته می باشد و کارگر نیمه وقت به هر کارگری گفته میشود که کمتر از مقدار تعیین شده یعنی ۴۴ساعت در هفته کار می کنند حقوق کارگر می تواند مطالبه کند عبارتند از عیدی، پاداش سنوات ایام خدمت ، حداقل دستمزد بن کارگری ، حق مسکن ، حق اولاد، و بیمه مطابق ، با قانون کارفرما موظف است کارگر را تحت هر شرایطی بیمه کند حتی اگر بگوید بیمه نمی خواهم یا اینکه بگوید به جای بیمه کردن پول بیمه را به من بده در صورتی که کارگر بخواهد شکایت خود را مطرح نماید باید دادخواست خود را در اداره کار که عبارت است از اداره کار محل انجام کار تحویل نماید و شکایت خود را ثبت کند و منتظر وقت رسیدگی تعیین شده باشد.

حتما باید در جلسه رسیدگی تمامی اسناد و مدارکی را که به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی میکند به همراه داشته باشند هر سند و مدرکی که بتواند اثبات کند رابطه کارگر و کارفرما را، موجب می شود کارگر مستحق دریافت حداقل های قانونی باشد این مدارک عبارتند از بانکی دفترچه بیمه یا لیست بیمه برگه مرخصی و ماموریت یا هر چیز دیگری که اثبات کننده مورد باشد در موارد خاص ممکن است بازرسی در کار به تشخیص مرجع صالح انجام گیرد این بازرسی به منظور احراز وجود کارگر در محل کار انجام.
شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد

همانطور که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان را دارد و باید ثابت کند که برای کارفرما کار می کرده است.

گروه وکلای حق گرا آماده پاسخگویی به شما عزیزان جهت شکایت از کارفرما می باشد و می توانید با شماره های موجود در سایت تماس بگیرید و با وکیل شکایت از کارفرما صحبت کنید

نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار

نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار – برای شکایت از کارفرما در سایت اداره کار، باید مراحل زیر را طی کنید:

به سایت سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
در بالای صفحه، بر روی گزینه ثبت نام کلیک کنید.
اطلاعات خواسته شده را در فرم ثبت نام وارد کنید.
پس از ثبت نام، وارد حساب کاربری خود شوید.
از منوی سمت راست، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کنید.
در فرم دادخواست، اطلاعات خواسته شده را وارد کنید.
مدارک مربوط به شکایت خود را بارگذاری کنید.
دادخواست خود را ثبت کنید.

مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما

کپی کارت ملی
کپی شناسنامه
کپی قرارداد کار
فیش حقوقی
سایر مدارک مرتبط با شکایت

مراحل رسیدگی به شکایت از کارفرما

پس از ثبت شکایت، پرونده شما به هیات تشخیص اداره کار ارسال می شود. هیات تشخیص، جلسه رسیدگی تشکیل می دهد و طرفین شکایت را به حضور می خواند.

پس از بررسی مدارک و استماع اظهارات طرفین، هیات تشخیص رای خود را صادر می کند.

رای هیات حل اختلاف

رای هیات حل اختلاف ، قطعی و لازم الاجرا است.

در صورت عدم اعتراض به رای، ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ، رای اجرا می شود.

هزینه شکایت از کارفرما

هزینه شکایت از کارفرما، مبلغ ۵۰ هزار تومان است. این مبلغ باید به حساب خزانه داری کل کشور واریز شود.

نکات مهم در شکایت از کارفرما

شکایت باید مستند باشد. یعد داشته باشید.
شکایت باید در مهلت قانونی ثبت شود. یعنی باید ظرف مدت ۲ سال از تاریخ وقوع تخلف، شکایت خود را ثبت کنید.
در صورت عدم تمکین کارفرما از رای هیات تشخیص، می توانید از طریق اجرای احکام اداره کار، رای را اجرا کنید.

انواع شکایت از کارفرما

شکایت‌ها علیه کارفرمایان می‌توانند در ارتباط با مسائل مختلف از جمله نقض حقوق کارگران، محیط کار نامساعد، تبعیض و آزار و اذیت، عدم پرداخت حقوق به موقع و سایر مسائل مربوط به شرایط کاری و قرارداد کار بروز کنند. در زیر، به برخی از انواع شکایت‌ها علیه کارفرما اشاره می‌کنم:

نقض حقوق کارگران

این شامل عدم پرداخت حقوق به موقع، عدم پرداخت مزایا و پاداش‌ها، عدم رعایت ساعات کاری مجاز، عدم ارائه مرخصی و استراحت بنا به قانون، عدم رعایت حداقل دستمزد و سایر حقوق کارگران است.

محیط کار نامساعد

شکایت می‌تواند در مورد عدم فراهم کردن شرایط ایمنی و بهداشت در محیط کار، عدم تجهیزات و امکانات لازم، عدم رعایت استانداردهای ایمنی، نقض قوانین مربوط به حفاظت از کارگران در محیط کار و وقوع حوادث کاری بروز کند.

تبعیض و آزار و اذیت

این شامل تبعیض‌های نژادی، جنسیتی، دینی، نژادی و سایر اقدامات تبعیض‌آمیز علیه کارگران است. همچنین، شکایت می‌تواند در مورد آزار و اذیت جسمانی یا روانی، تحریک و تهدید به ضرب و شتم یا اخراج غیرقانونی از سوی کارفرما نیز به وجود آید.

عدم رعایت قرارداد کار

در صورتی که کارفرما عهده‌دار تعهدات قرارداد کار خود نباشد، می‌توانید درخواست شکایت کنید. مثلاً، اگر حقوق و مزایا به درستی پرداخت نشود، شرایط کاری تغییر کند یا تعهدات دیگری از سوی کارفرما نقض شود.

عدم رعایت قوانین کار

شکایت می‌تواند در مورد نقض قوانین کاری و مقررات مربوط به اشتغال، استخدام کارگران، ساعات کاری، مرخصی، سازماندهی کارگران، حقوق انسانی کارگران و سایر مقررات قانونی صورت گیرد.

مهم است که قبل از اقدام به شکایت، قوانین و مقررات مربوطه را به دقت مطالعه کرده و در صورت نیاز، با مشاوره قوانین کار و وکیل کار متخصص در این زمینه مشورت کنید. همچنین، اگر ممکن است، مستندات و شواهد مربوط به شکایت خود را جمع آوری کنید تا بتوانید شکایت خود را به طور جامع و قابل اثبات ارائه دهید.

راهنمایی جامع شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما بابت حقوق

به عنوان کارگر، شما دارای حقوق و تضمیناتی هستید که توسط قوانین کاری تعیین شده‌اند. این حقوق شامل موارد زیر می‌شود:

حقوق و دستمزد کارگر

شما حق دارید که در مقابل کاری که انجام می‌دهید، حقوق و دستمزدی دریافت کنید. این حقوق باید به موقع و به ازای کاری که انجام می‌دهید پرداخت شود. حقوق شما ممکن است بر اساس ساعات کاری، حقوق ثابت ماهانه یا بر اساس سیستم دیگری تعیین شود که در قرارداد کاری شما تعیین شده است.

ساعات کاری مجاز

قوانین کاری ساعات کاری مجاز را تعیین می‌کنند. شما حق دارید که در محدوده ساعات مشخص کار کنید و در صورت انجام ساعات کاری اضافه، مزایای مربوطه را دریافت کنید. علاوه بر این، شما باید به موقع استراحت‌ها و مرخصی‌هایی که برایتان تعیین شده است، دسترسی داشته باشید.

مزایا و پاداش‌ها

بسته به قوانین و قرارداد کاری، شما ممکن است حقوق مزایایی مانند بیمه‌ها، تعطیلی‌های سالیانه، مرخصی بیماری و سایر مزایا را دریافت کنید. همچنین، در صورت انجام کارهای ویژه، می‌توانید پاداش‌هایی مانند پاداش ساعت اضافه کاری دریافت کنید.

ایمنی و بهداشت

کارفرما موظف است برای ایمنی و بهداشت شما در محیط کار اقدامات لازم را انجام دهد. این شامل ارائه تجهیزات ایمنی، آموزش‌های لازم و ایجاد شرایط کاری ایمن می‌شود.

حقوق تسریع درصدی

در برخی موارد، شما حق دارید که درصدی از مالیات‌ها و عوارض فروش کالاها و خدمات را که از حقوق خود کسر می‌شود، به عنوان حق تسریع درصدی دریافت کنید.

راه های مقابله با عدم پرداخت حقوق به موقع

عدم پرداخت حقوق به موقع توسط کارفرما می‌تواند مشکلات جدی برای کارگر ایجاد کند.

در صورتی که کارفرما به صورت مداوم و مستمر در پرداخت حقوق به موقع تاخیر داشته باشد و تعهدات قرارداد کار را نقض کند، کارگر دارای حقوق قانونی است که می‌تواند از آنها استفاده کند.

در اینجا چند نکته مهم درباره عدم پرداخت حقوق به موقع و راه‌های مقابله با آن آورده شده است:

بررسی قرارداد کار

ابتدا باید قرارداد کار خود را مورد بررسی قرار دهید تا ببینید آیا کارفرما تعهدات خود را نقض کرده است یا خیر. در بیشتر موارد، قرارداد کار شامل جزئیاتی درباره پرداخت حقوق و تاریخچه پرداخت آن است. اگر کارفرما تعهدات قرارداد را نقض کرده باشد، این می‌تواند به عنوان اثباتی قانونی برای شما مفید باشد.

ارتباط با کارفرما

در صورتی که حقوقتان به موقع پرداخت نشده است، ابتدا با کارفرمای خود تماس بگیرید و مشکل را مطرح کنید.

ممکن است که این تاخیر به دلایلی مانند خطاهای اداری یا مشکلات مالی رخ داده باشد. در بعضی موارد، این گفتگو می‌تواند به حل مسئله کمک کند و کارفرما می‌تواند تعهدات خود را به موقع انجام دهد.

ثبت شکایت

اگر مکاتبه با کارفرما نتیجه ندهد یا اگر کارفرما به صورت مداوم در پرداخت حقوق تاخیر داشته باشد، می‌توانید شکایت خود را به سازمان‌های مربوطه ثبت کنید.

حقوق قانونی

حقوق قانونی در مورد قوانین کاری و تشریعات مربوط به حقوق کارمندان و کارفرمایان است. این حقوق توسط قوانین و مقررات کاری هر کشور تعیین می‌شود و به منظور حفظ حقوق و منافع طرفین در روابط کاری استفاده می‌شود.

شکایت از کارفرما بابت بیمه

شکایت از کارفرما بابت بیمه یک مساله حقوقی مهم است که بسیاری از افراد ممکن است با آن روبرو شوند. بیمه‌های اجتماعی، از جمله بیمه تامین اجتماعی و بیمه سلامت، برای حفظ و حمایت از حقوق و بهبود شرایط اقتصادی کارگران ارائه می‌شوند.

در صورتی که کارفرما به تعهدات خود در زمینه بیمه عمل نکند، کارگران می‌توانند اقدامات قانونی را برای حفظ حقوق خود انجام دهند.

بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف به بیمه نمودن کارگران خود است.

این وظیفه به عهده کارفرما قرار دارد، و حتی در صورت رضایت کارگر، کارفرما باید اقدام به بیمه‌گذاری نماید. در صورت عدم بیمه‌نکردن، کارگر حق دارد از این موضوع شکایت کرده و اقدامات لازم را انجام دهد. این تدابیر به منظور حفظ حقوق کارگران در زمینه بیمه و تأمین اجتماعی می‌باشند.

شکایت از کارفرما بابت بیمه می‌تواند در موارد مختلفی رخ دهد، از جمله:

عدم پرداخت بیمه‌های اجتماعی

کارفرما ممکن است وظیفه پرداخت بیمه تامین اجتماعی را به درستی انجام ندهد و این موضوع می‌تواند بر حقوق و مزایای کارگر تأثیر منفی بگذارد.

عدم ارائه گواهی بیمه

کارفرما ممکن است عدم ارائه گواهی بیمه به کارگران را تخلفی از قانون در نظر بگیرد و این موضوع می‌تواند مشکلاتی را برای کارگران ایجاد کند.

نقض قوانین بیمه

کارفرما ممکن است قوانین مربوط به بیمه را نقض کند، مانند عدم ثبت کارگران در بیمه تامین اجتماعی یا عدم پرداخت حق بیمه به موقع.
راهکارهای شکایت از کارفرما بابت بیمه تامین اجتماعی

مشاوره حقوقی

در صورت بروز اختلافات مربوط به بیمه، مراجعه به یک وکیل کار یا مشاور حقوقی متخصص در این زمینه می‌تواند کمک کننده باشد. آنها می‌توانند شما را راهنمایی کنند و در مورد حقوق و تعهدات کارفرما توضیحات لازم را ارائه دهند.

ارتباط با کارفرما

ابتدا تلاش کنید با کارفرمایتان در مورد مشکل بیمه صحبت کنید. ممکن است که این مسئله ناشی از خطای اداری یا عدم آگاهی او باشد. با مذاکره و گفتگو، می‌توانید سعی کنید مشکل را به طور دوستانه حل کنید.

ارائه شکایت به مراجع ذیصلاح

در صورتی که تلاش‌های صلح‌آمیز نتیجه ندهند یا کارفرما به تعهدات خود عمل نکند، می‌توانید شکایت خود را به مراجع ذیصلاح ارائه کنید.

این مراجع می‌توانند شامل سازمان تامین اجتماعی، سازمان کار، دادگاه‌ها و سایر نهادهای حقوقی باشند. درخواست کمک حقوقی و توضیح دقیق درباره مشکل بیمه می‌تواند در فرآیند شکایت مفید باشد.

جمعیت‌های حقوقی و انجمن‌های کارگری

عضویت در جمعیت‌ها و انجمن‌های حقوقی و کارگری می‌تواند به شما در دستیابی به حقوق خود کمک کند. این سازمان‌ها اغلب دارای مشاوران حقوقی متخصص و تجربه در حل اختلافات بین کارفرما و کارگران هستند و می‌توانند شما را در راهبرد‌های حقوقی و شکایت از کارفرما هدایت کنند.

در نتیجه شکایت از کارفرما بابت بیمه، اگرچه یک فرآیند پیچیده است، اما می‌تواند به حفظ و حمایت از حقوق کارگران در زمینه بیمه کمک کند. با مشاوره حقوقی، ارتباط با کارفرما و ارائه شکایت به مراجع ذیصلاح، می‌توانید در راستای اعمال حقوق خود قدم بردارید.

شکایت از کارفرما بابت اخراج

شکایت از کارفرما به دلیل اخراج غیرقانونی یک موضوع حقوقی مهم است که در بسیاری از سیستم‌های حقوقی حمایت می‌شود.

اگر یک کارمند معتقد است که اخراجش از سوی کارفرما غیرقانونی بوده است، می‌تواند اقدامات حقوقی را در برابر کارفرما به عنوان شکایت انجام دهد.

در اینجا چند مورد از شکایات متداول که می‌تواند به دلیل اخراج غیرقانونی وجود داشته باشد، ذکر می‌شود:
تبعیض

گر کارگر معتقد است که اخراج او به دلیل تبعیض نژادی، جنسیتی، مذهبی، ملیتی یا دیگر عوامل تبعیض‌آمیز صورت گرفته است، می‌تواند شکایت کند.

نقض قوانین کار

اگر کارفرما در اخراج کارگران عملکردی نادرست داشته باشد و قوانین کار مربوطه را نقض کند، کارگران می‌توانند شکایت کنند. به عنوان مثال، اگر اخراج اعضای یک اتحادیه کارگری به دلایل غیرقانونی صورت گیرد.

عدم رعایت روش صحیح اخراج

در برخی حالات، کارفرما موظف است روش‌های خاصی را برای اخراج کارگران استفاده کند. اگر اخراج کارگر به صورت ناعادلانه، بی‌رویه یا بدون رعایت روش‌های درست انجام شود، کارگران می‌توانند شکایت کنند.

تعدیل نیرو

اگر کارفرما کارگر را بدون رعایت قوانین مربوط به تعدیل نیرو اخراج کند، کارگر ممکن است بتواند شکایت کند.

تغییر کاربری

اگر کارفرما کارگر را بدون رعایت قوانین مربوط به تغییر کاربری اخراج کند، کارگر می‌تواند شکایت کند.

در هر صورت، شکایت از کارفرما به دلیل اخراج غیرقانونی نیازمند مشاوره حقوقی است. بهترین راه برای پیگیری این موضوع، مراجعه به یک وکیل متخصص در حقوق کار است تا مورد را بررسی کرده و راهنمایی لازم را ارائه دهد.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

می‌توانید بدون داشتن قرارداد کتبی یا شفاهی نیز از کارفرما شکایت کرد. قانون کار، حقوق کارگران را حفظ می‌کند و در صورت عدم وجود قرارداد کتبی، قراردادهای شفاهی نیز به رسمیت شناخته می‌شوند.

مهمترین نکته در این حالت این است که شما باید قابلیت اثبات شرایط کاری و حقوق خود را داشته باشید. ممکن است این امر باعث طولانی شدن فرآیند شکایت شما شود، اما امکان اثبات این نکات از اهمیت بسیاری برخوردار است.

برای اطمینان از حقوق خود و برخورد با مسائل مشغله، مشاوره حقوقی حیاتی است و به شما کمک می‌کند تا با دقت به اقدامات لازم بپردازید.

در مورد شکایت بدون داشتن قرارداد، اطمینان از داشتن مدارک مهم است.

به عنوان کارگر، می‌توانید مدارک و شواهدی که نشان دهنده شرایط کاری و حقوق شماست، آماده کنید. این ممکن است شامل:
تهیه و جمع‌آوری مدارک

حکم استخدام یا ارتقاء شغلی یا تغییر سمت: کپی از حکم استخدام یا هر اسناد مرتبط با وضعیت شغلی شما.
لیست حقوق کارگاه و اظهارنامه مالیاتی: لیست حقوق کارگاه با جزئیات حقوق و مزایا.
اظهارنامه مالیاتی مربوط به حقوق دریافتی که توسط اداره دارایی تایید شده باشد.
دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه: اسناد مربوط به دفاتر قانونی کارگاه و هرگونه اسناد مرتبط با هزینه‌ها.
کارت بهداشتی و معاینات پزشکی:کپی از کارت بهداشتی صادره از اداره بهداشت محیط کار.
نتایج معاینات پزشکی قبل از استخدام یا هر مدارک مرتبط با سلامت شما.
مدارک مربوط به حضور و غیاب:سوابق حضور و غیاب شما، شامل دفاتر و کارتهای ثبت حضور و غیاب.
گواهی بانکی:گواهی بانکی یا سوابق واریز حقوق به حساب بانکی شما.
مدارک شفاهی یا کتبی:هر گونه مدرک شفاهی یا کتبی که نشان دهد شما در حال انجام وظایف کاری بوده‌اید.
آراء هیات تشخیص و هیات حل اختلاف:هرگونه آراء یا تصمیماتی که از سوی هیات تشخیص و حل اختلاف صادر شده باشد.
شهادت همکاران یا استشهاد محلی:شهادت‌هایی از سوی همکاران یا استشهادهای محلی که اطلاعاتی درباره حضور و فعالیت شما دارند.
تقاضای ارسال بازرس:نامه یا درخواست شما برای ارسال بازرس به محیط کار برای انجام تحقیقات.
برگه مرخصی یا ماموریت:کپی از برگه مرخصی یا ماموریتی که از طرف شرکت یا کارگاه تایید شده است.
فاکتور خرید و فروش یا معرفی نامه: هر مدرک مربوط به فعالیت‌ها یا معرفی نامه به دیگر موسسات.

این مدارک را به دقت جمع‌آوری کنید تا بهترین اثربخشی در شکایت شما داشته باشند.
شکایت از کارفرما
راهنمایی جامع شکایت از کارفرما
ثبت نام در سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی

به منظور ثبت نام در سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی و دریافت کد رهگیری:

به سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید.
اطلاعات مورد نیاز را وارد کرده و ثبت نام را انجام دهید.
پس از ثبت نام، کد رهگیری خود را دریافت کنید.

سپس، برای تکمیل مراحل شکایت:

به اداره کار مربوطه مراجعه کنید.
از واحد دادخواست برگه دادخواست را دریافت کنید.
اطلاعات مربوط به شکایت خود را در برگه دادخواست وارد کرده و آن را تکمیل کنید.

با این اقدامات، مراحل ثبت نام و شکایت از کارفرما را طی کرده و امکان پیگیری شکایت خود را دارا خواهید بود.
تنظیم دادخواست

پس از تنظیم دادخواست، حتماً آن را به صورت حضوری به اداره کار تحویل دهید تا شکایت شما رسماً ثبت شود. در دادخواست، اطلاعات زیر باید ذکر شوند:

محل انجام کار:
آدرس دقیق محل انجام کار که شیوه ارتباط با کارفرما را مشخص می‌کند.
اطلاعات شخصی:
اطلاعات کامل شخصی کارگر و کارفرما، شامل نام، نام خانوادگی، شماره ملی و اطلاعات تماس.
موضوع شکایت:
موضوع شکایت را در چهار خط بیان کنید، بدون ورود به توضیحات اضافی. توضیح کامل شکایت در روز رسیدگی به پرونده انجام خواهد شد.

با این اقدام، دادخواست شما به صورت رسمی در اداره کار ثبت شده و در مراحل بعدی، به آن پیگیری خواهد شد.

پس از تشکیل جلسه مصالحه و در صورت عدم توافق، دادخواست تنظیم می‌شود. سپس با ارسال ابلاغیه به کارفرما و تعیین جلسه رسیدگی، فرآیند حل اختلاف آغاز می‌شود. در صورت عدم توافق در جلسه مصالحه، جلسه تشخیص دو هفته طول می‌کشد و کارگر می‌تواند با ارائه مدارک حقوقی خود، حقوق خود را مطالبه کند. کارشناسان پس از بررسی مدارک و بحث طرفین، رای خود را صادر می‌کنند.

اگر طرفین با رای موافق باشند، شکایت با اجرای رای به پایان می‌رسد. در غیر این صورت، پس از ۱۰ روز، شکایت به دادگاه منطقه‌ای ارجاع می‌شود. در دادگاه، رای نهایی صادر شده و اگر کارفرما از دادن حقوق و حقوق کارگر خودداری کند، دادگاه می‌تواند مبلغ مورد نظر را از حساب بانکی وی کسر یا اموال وی را توقیف کند و در نهایت رای اجرایی می‌شود.

پس از اجرای رای، اگر کارفرما همچنان از پرداخت حقوق خودداری کند، دادگاه می‌تواند اقدامات اجرایی از جمله برداشت مبلغ مورد نظر از حساب بانکی وی یا توقیف اموال او را انجام دهد. این اقدامات به منظور اجبار به اجرای حقوق کارگر صادر می‌شود.

لطفاً به یاد داشته باشید که فرآیند رسیدگی به پرونده و اجرای رای ممکن است براساس مقررات قانونی مختلف وابسته به محل و شرایط موردنظر صورت گیرد. اطلاعات دقیقتر و ویژه‌تر ممکن است نیاز به مشاوره حقوقی داشته باشد.

شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما بابت سنوات
حق سنوات یکی از حقوق اصلی کارگران

حق سنوات به عنوان یکی از حقوق اصلی کارگران محسوب می‌شود و باید تا پایان هر دوره کاری به آنان پرداخت شود. این حق معمولاً برابر با میزان حقوق ماه آخر کاری است و به عنوان جبرانی برای دوره‌های کاری گذشته که به اتمام رسیده، اعطا می‌شود.
مدارک و شواهد عدم پرداخت حق سنوات کارگر

در صورتی که کارفرما این حق را به کارگر پرداخت نکند، کارگر می‌تواند با ارائه مدارک و شواهد، مانند پرینت حقوق و سایر اسناد مرتبط، به مراجع قضائی شکایت کند تا حقوق خود را دریافت کند.

این تدابیر قانونی به کارگر امکان می‌دهند حقوق و مزایای خود را حفظ کرده و در صورت نقض حقوق کاری، از مسیرهای قانونی برای حل و فصل این موارد استفاده کنند.
شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری

شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری: حقوق و راهکارها

اضافه کاری یکی از مسائل حقوقی مهم در زمینه روابط کاری است که ممکن است باعث ایجاد اختلافات بین کارگران و کارفرماها شود. در برخی موارد، کارفرماها ممکن است قوانین مربوط به اضافه کار را نقض کنند و به صورت غیرقانونی از کارگران خود اضافه کار بگیرند. در این مقاله، به بررسی شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری و حقوق کارگران در این زمینه می‌پردازیم و راهکارهایی را برای حل این مسئله ارائه می‌دهیم.
قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارگر درباره اضافه کار

در ایران، قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارگران و اضافه کار تحت قانون کار قابل استناد به موارد زیر است:
ساعات کاری

طبق قانون کار ایران، ساعات کاری رسمی در هفته ۴۴ ساعت است و معمولاً به صورت ۶ روز کاری در هفته و ۸ ساعت در روز تعیین می‌شود.
اضافه کار

اضافه کار به معنای کار انجام شده در فراتر از ساعات کاری رسمی است. طبق قانون کار ایران، حداکثر میزان اضافه کار در هفته ۱۴ ساعت است. اما میزان اضافه کار مجاز در برخی صنوف و شغل‌ها ممکن است متفاوت باشد.
حقوق اضافه کار

کارگران باید به ازای ساعات اضافه کاری حقوق اضافه کار دریافت کنند. معمولاً حقوق اضافه کاری نسبت به ساعات کاری عادی بیشتر است و بر اساس ضوابط قانونی و توافقات کارفرما و کارگر تعیین می‌شود. از جمله موارد قانونی، در روزهای عادی حقوق اضافه کار با ضریب ۱٫۲ و در روزهای تعطیل با ضریب ۱٫۳ تعیین می‌شود.
توافقی

در صورتی که کارفرما و کارگر در مورد ساعات اضافه کاری توافق کرده‌اند، باید توافق نامه یا قرارداد مکتوب بین طرفین برقرار شود و میزان حقوق اضافه کاری و شرایط آن در آن تعیین شود.
اجبار به اضافه کار

قانون کار ایران ممنوعیت اجبار به انجام اضافه کار را تأکید می‌کند. به عبارت دیگر، کارفرما نمی‌تواند کارگر را بدون رضایت و توافق اجبار به انجام اضافه کار کند.

در صورتی که معتقدید که کارفرمای شما در برخورد با اضافه کاری شما قوانین را نقض کرده است، می‌توانید از طریق دادگستری یا سازمان نظارت و اجرای قوانین کار به شکایت بپردازید و ادعای خود را اثبات کنید.
شکایت از کارفرما
راهنمایی جامع شکایت از کارفرما
عدم پرداخت حقوق اضافه کاری به کارگران
شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری

شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری می‌تواند به معنای اعتراض و اظهار نارضایتی از تخطی از مقررات کاری و ضوابط مربوط به ساعات کاری باشد. در صورتی که فکر می‌کنید کارفرما شما را به طور غیرقانونی به اضافه کار مجبور می‌کند یا ساعات کاری خود را بدون توافق قبلی تمدید می‌کند، می‌توانید از وی شکایت کنید.
مراحل ارائه شکایت

جمع‌آوری اطلاعات، تهیه مستندات و آماده‌سازی مورد.
انتخاب راهکارهای حل اختلاف

مذاکره مستقیم، توسط نهادهای دولتی، استفاده از وکیل و مراجعه به دادگاه.
مراجعه به نهادهای دولتی مربوطه مانند سازمان تأمین اجتماعی یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
استفاده از خدمات حقوقی و مشاوره وکلای حقوق کار.

مزایای شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری

حفظ حقوق کارگر و دریافت حقوق اضافه کاری معوق.
تأثیر مثبت بر روابط کاری و حفظ حقوق کارگران دیگر.
تأیید قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار در جامعه.

شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری یک راه مؤثر برای حفظ حقوق کارگران است. با توجه به قوانین و مقررات مربوطه، کارگران می‌توانند از راهکارهای حل اختلاف استفاده کنند و از حقوق خود دفاع کرایگان برخوردار شوند. با مراجعه به نهادهای دولتی مربوطه و استفاده از خدمات حقوقی، کارگران می‌توانند به حل اختلافات درباره اضافه کاری بپردازند و حقوق خود را دریافت کنند. این اقدامات نه تنها به کارگران کمک می‌کنند تا حقوق خود را حفظ کنند، بلکه به حفظ حقوق کارگران دیگر نیز کمک می‌کنند و قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار را تأیید می‌کنند.

با توجه به اهمیت اضافه کاری و حقوق کارگران، بهتر است کارفرماها و کارگران در مورد قوانین و مقررات مربوطه آگاهی کافی داشته باشند و تمامی تعهدات قانونی را رعایت کنند. در صورتی که اختلافی پیش آید، مذاکره و راه حل‌های داخلی باید در اولویت قرار بگیرند. با این حال، اگر این راهکارها موثر نبودند، شکایت از کارفرما و استفاده از راهکارهای حقوقی مناسب و منطبق با قوانین مربوطه امری ضروری خواهد بود.

شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما بابت سختی کار

سختی کار یکی از مسائل مهم در زمینه روابط کاری است که ممکن است اثرات منفی بر روی کارگران داشته باشد. در برخی موارد، کارفرماها ممکن است کارگران را به صورت غیرمنصفانه و با انجام وظایف سخت و سنگین مواجه کنند.

در اینجا به بررسی شکایت از کارفرما بابت سختی کار و حقوق کارگران در این زمینه می‌پردازیم و راهکارهایی را برای حل این مسئله ارائه می‌دهیم.
قوانین و مقررات مربوط به سختی کار و حفاظت از کارگران

قوانین و مقررات مربوط به سختی کار و حفاظت از کارگران توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم شده‌اند.

در زیر، به برخی از مهمترین قوانین و مقررات مربوط به این حوزه در ایران اشاره می‌شود:
قانون کار

قانون کار ایران، به منظور تنظیم روابط کارگران و کارفرمایان و تضمین حقوق کارگران تدوین شده است. این قانون شامل مواردی مانند ساعات کاری، استراحت، مرخصی، حقوق و مزایا، قرارداد کار و موارد دیگر است.
مقررات حفاظتی

مقررات حفاظتی شامل مجموعه‌ای از قوانین و مقررات است که به منظور حفاظت از سلامت و ایمنی کارگران در محیط کار تدوین شده است. این مقررات شامل مواردی مانند استفاده از تجهیزات ایمنی، آموزش‌های ایمنی، حفاظت در برابر حوادث و آسیب‌ها، حفاظت در برابر مواد ضار و موارد مشابه است.
ضمانت اجتماعی

قوانین ضمانت اجتماعی در ایران به منظور تأمین مزایای اجتماعی و مالی برای کارگران در شرایطی مانند بازنشستگی، بیماری، تصادفات کاری و بیکاری تدوین شده است. این قوانین تشکیل صندوق تأمین اجتماعی، صندوق حمایت از تأمین اجتماعی کارگران و بیمه تامین اجتماعی را در بر می‌گیرد.
قانون کنترل بیماری‌های شغلی

این قانون به منظور پیشگیری از بروز بیماری‌های شغلی در محیط کار و درمان افراد مبتلا تدوین شده است. این قانون شامل مواردی مانند ارزیابی ریسک شغلی، آزمون‌های پزشکی، اطلاع‌رسانی و آموزش‌های بهداشت شغلی است.

مقررات مربوط به کار زنان و نوجوانان

برای حفاظت از حقوق کار زنان و نوجوانان، مقررات خاصی وجود دارد که شامل محدودیت‌هایی در مورد ساعات کاری، نوع کارها و شرایط کاری است.

توصیه می‌شود که در صورت نیاز به اطلاعات دقیق‌تر و به روزتر، به منابع قانونی مربوطه مانند سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید.
شکایت از کارفرما
راهنمایی جامع شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما بابت سختی کار

مراحل ارائه شکایت

جمع‌آوری اطلاعات و مدارک مربوطه، تهیه گواهی‌ها و شواهد.
انتخاب راهکارهای حل اختلاف

مذاکره مستقیم با کارفرما، مراجعه به نهادهای دولتی، استفاده از خدمات حقوقی.
راهکارهای حل اختلاف

مذاکره با کارفرما برای تغییر شرایط کاری و کاهش سختی کار.
مراجعه به نهادهای دولتی مربوطه مانند سازمان تأمین اجتماعی یا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
استفاده از خدمات حقوقی و مشاوره وکلای حقوق کار.

مزایای شکایت از کارفرما بابت سختی کار

• حفظ حقوق کارگر و ایجاد تغییر در شرایط کاری سخت.
• تأثیر مثبت بر روابط کاری و بهبود شرایط کارگران دیگر.
• تأیید قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار در جامعه.

شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب

مقاله‌ای درباره شکایت از کارفرما بخاطر عدم تسویه حساب و پرداخت حقوق به صورت کامل و به موقع پرداخت می‌کند. این مقاله راهکارهایی را برای حل این مشکل ارائه می‌دهد.
بررسی قوانین و مقررات

اطمینان حاصل کنید که کارفرمای شما وظایف و تعهدات قانونی خود را برای پرداخت حقوق کارگران رعایت می‌کند. در صورت تخلف، می‌توانید شکایت خود را بر اساس این قوانین و مقررات ارائه دهید.
جمع‌آوری مدارک

تمام مدارک و شواهد مرتبط با تسویه حساب را جمع‌آوری کنید. این ممکن است شامل سوابق حضور و غیاب، فیش حقوقی، قرارداد کاری و هرگونه توافق یا تعهد مکتوب باشد.
مذاکره با کارفرما

در ابتدا، سعی کنید با کارفرما به صورت مودبانه و مستقیم در مورد مشکل تسویه حساب صحبت کنید. ارائه مدارک و شواهد به عنوان دلیل خواهد بود.
مراجعه به نهادهای مربوطه

اگر مذاکره با کارفرما نتیجه نگرفت، می‌توانید به نهادهای قانونی مربوطه مراجعه کنید. این ممکن است شامل سازمان کار، دادگستری یا دیگر نهادهای مربوطه باشد. در این مرحله، بهتر است با مشاور حقوقی مشورت کنید تا راهنمایی حقوقی دقیق‌تری دریافت کنید.
حفظ روابط حرفه‌ای

هر چند شما در تلاش برای تسویه حساب خود هستید، اما حفظ روابط حرفه‌ای با کارفرما نیز مهم است. سعی کنید در طول روند شکایت، از بحث‌ها و رفتارهای مناسب استفاده کنید.

توجه داشته باشید که مشاوره حقوقی حرفه‌ای و شناخت دقیق قوانین محلی می‌تواند به شما در راهنمایی صحیح و اثربخش در این موضوع کمک کند.

شکایت از کارفرما به دلیل نداشتن مرخصی قانونی کارگر

همچنین، در صورت عدم ارائه مرخصی استحقاقی، کارگر می‌تواند با مشورت اداره کار یا مراجع حقوقی مرتبط، حقوق خود را مدنظر قرار داده و درخواست تسویه این امور را داشته باشد. این اقدامات به کارگر این امکان را می‌دهند تا مطابق با قوانین مربوطه، از حقوق و مزایای خود به‌صورت کامل بهره‌مند شود.

در همه موارد، توجه به مفاد دقیق قوانین و قراردادهای کاری می‌تواند به کارگران کمک کند تا حقوق خود را به‌درستی دفاع کنند و در صورت نقض حقوق، به شکایت اقدام کنند.

علاوه بر این، اگر کارگر احساس کند که در محیط کار به حقوق انسانی او آسیب رسیده است، می‌تواند از مواردی مانند تبعیض یا برخوردهای ناعادلانه شکایت کند. قوانین بسیاری برای حفظ حقوق کارگران و پیشگیری از سوءاستفاده‌ها و تبعیض‌ها در محیط کار وجود دارند.

مهم است که کارگران آگاهی کافی از حقوق و وظایف خود داشته باشند و در صورت نیاز، به مراجع مربوطه مراجعه کنند تا حقوق خود را تضمین کنند. همچنین، مشاوره حقوقی می‌تواند در مواقعی که کارگر با مسائل حقوقی مواجه می‌شود، به او کمک کند.

شکایت از وراث کارفرمای فوت شده

حتی پس از فوت کارفرما، قرارداد کاری با کارگر به قوت خود باقی می‌ماند و ورثه ملزم به پرداخت حقوق کارگر هستند. این مسئله حقوقی مهمی است که کارگران می‌توانند از طریق مراجع قضایی ادعا کنند تا حقوق خود را دریافت کنند.

در مواردی که کارگران با عدم رعایت تعهدات مالکان جدید یا ورثه مواجه می‌شوند، می‌توانند از طریق مراجع قضایی اقدام به ارائه شکایت کنند. این شکایت می‌تواند شامل درخواست پرداخت حقوق و مزایای باقی‌مانده، مطالبه جبران خسارت، یا دیگر تعهدات قراردادی باشد.

اهمیت حفظ اسناد و مدارک مربوط به قرارداد کاری، حقوق و حقوق مزایای کسب شده توسط کارگر را تقویت می‌کند. همچنین، مشاوره حقوقی در مراحل ابتدایی می‌تواند به کارگران کمک کند تا حقوق و تعهدات خود را به خوبی درک کرده و در صورت نیاز به شکایت، با دلایل قانونی قوی، ادعاهای خود را پشتیبانی کنند.

به عنوان مثال، در صورتی که مالکان جدید یا ورثه قرارداد کاری را نادیده بگیرند و حقوق کارگران را پرداخت نکنند، این افراد می‌توانند از خدمات یک وکیل یا مشاور حقوقی بهره‌مند شوند تا موضوع را قانونی پیگیری کرده و به حقوق خود دست یابند. همچنین، در صورت نیاز، می‌توانند از مراجع اداری مربوطه نیز حمایت دریافت کنند.

در هر صورت، اطمینان از اینکه حقوق کارگران پس از فوت کارفرما یا تغییرات در مالکیت محافظت شده باشد، امری حیاتی و حقوقی است که باید به دقت رعایت شود.

علاوه بر این، کارگران می‌توانند از حقوقی مرسوم به نام “حقوق اولویت داشته باشند” بهره‌مند شوند. این حقوق، در صورت وجود بدهی‌های مالی از سوی کارفرما به کارگران، این بدهی‌ها را به عنوان اولین اولویت برای پرداخت تعیین می‌کند.

در نتیجه، حتی در شرایط متغیر مانند تغییر مالکیت یا فوت کارفرما، کارگران می‌توانند با اطمینان از حقوق خود بهره‌مند شده و در صورت نقض حقوق، به مسیرهای قانونی متقاضیانه مراجعه کنند.

شکایت از کارفرما
شکایت از کارفرما به دلیل ساعت کاری زیاد کارگر

حقوق کارگران به موجب قانون کار تعیین شده و این حقوق شامل حقوق اساسی، مزایا، و شرایط کاری منصفانه است. اگر کارفرما تلاش کند که کارگر را به کارکرد بیش از حد ببرد، کارگران می‌توانند از حقوق خود دفاع کنند.

در مواقعی که کارگر بیش از حد مشغول به کار شده و حقوق و مزایا به درستی پرداخت نشود، می‌توانند به اداره کار مراجعه کرده و در صورت نیاز شکایت خود را ارائه دهند. حقوق کاری به عنوان یک حق اساسی شناخته شده و حفظ این حقوق باعث حفظ حقوق اجتماعی و اقتصادی کارگران می‌شود.

همچنین، کارگران می‌توانند از اداره کار یا سازمان‌های مرتبط نیز حمایت بخواهند. مواردی مانند ساعات اضافه کاری بی‌جا، عدم پرداخت حقوق به موقع یا عدم ارائه شرایط کاری امن و سالم ممکن است اساساً به شکایت و حقوقی مطرح شوند.

مراعات حقوق کاری نه تنها از نظر حقوقی بلکه از جهت حفظ تعادل در بازار کار نیز حائز اهمیت است، و این اصل به نحوه بهبود شرایط زندگی افراد و جلوگیری از استفاده نادرست از نیروی کار کمک می‌کند.

شکایت از کارفرما برای گرفتن سفته

اگر مقررات مربوط به گرفتن سفته از کارگر رعایت نشده یا اطلاعات لازم در سفته درج نشده باشد، کارگر حق دارد شکایت کند. همچنین، تحویل سفته توسط کارفرما باید به شکل قانونی صورت گیرد تا حقوق کارگر حفظ شود.

اگر می‌خواهید از یک کارگر سفته دریافت کنید، مهم است که:
قرارداد مشخص باشد

در قرارداد کاری، شرایط گرفتن سفته به دقت ذکر شود، از جمله مبلغ، تاریخ پرداخت و هر شرایط دیگر.
رسید سفته

هنگام دریافت سفته، یک رسید به کارگر داده شود تا اطمینان حاصل شود که سفته به وی تحویل داده شده است.
اطلاعات در سفته

مطمئن شوید که شماره سفته و مبلغ در قرارداد و سفته مشخص باشند.
امضاء کارگر با آگاهی

کارگر باید با آگاهی از محتوای سفته امضاء کند؛ در غیر این صورت، امکان شکایت وجود دارد.
عدم امضاء سفته سفید

کارفرما نباید از کارگر سفته سفید امضا بگیرد؛ در غیر این صورت، کارگر می‌تواند اعتراض کند.

اگر این موارد رعایت نشده باشد یا حقوق کارگر در خطر باشد، می‌توانید با مشاور حقوقی تماس بگیرید و در صورت لزوم شکایت کنید.

بیشتر بدانیم : تاثیر جرم بر حقوق کارگر

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار

هنگامی که قصد دارید شکایت از کارفرما را ثبت کنید، اطمینان حاصل کنید که مدارک شما کامل و دقیق باشند:
مدارک شناسایی

اطمینان حاصل شود که کپی کارت ملی و شناسنامه شما کامل و خوانا است.
فرم دادخواست

فرم دادخواست را با دقت تکمیل کنید. اطلاعات صحیح و کامل در این فرم ضروری است.
وضعیت نظام بیمه

پرینت سوابق بیمه شما، وضعیت بیمه شما را نشان می‌دهد و ممکن است در بررسی موقعیت شغلی شما تأثیرگذار باشد.
مدارک نظامی (برای آقایان)

اگر آقایان هستید، اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی را آماده کنید.
پروفایل حقوقی

در صورت داشتن مشکلات حقوقی در سابقه شغلی خود، اطلاعات مربوطه از وزارت حقوق را به دقت آماده کنید.
قرارداد کاری و فیش حقوقی

این مدارک نشان دهنده شرایط قرارداد و درآمد حاصل از کار شما هستند.
مدارک مرتبط با سابقه کار

در صورت لزوم، ترازنامه‌ها، گواهی‌نامه‌های شغلی و مدارک مشابه را آماده کنید.

همه این مدارک باعث می‌شوند که شکایت شما مستند و قابل بررسی باشد. در هنگام تحویل مدارک، از یک کپی‌گیر یا پیگیری تحویل مدارک خودداری نکنید.

عواقب شکایت از کارفرما

تحقیقاتی نشان داده است که شکایت از کارفرما ممکن است عواقب منفی متعددی برای کارگر به همراه داشته باشد. در زیر برخی از این عواقب را بررسی می‌کنیم:

مشکلات شغلی

شکایت از کارفرما ممکن است باعث ایجاد مشکلات شغلی برای کارگر شود. این مشکلات می‌توانند شامل عدم ارتقاء شغلی، کاهش حقوق یا مزایا، تنبیه‌های ناعادلانه و حتی اخراج از محل کار باشند.

محدودیت در فرصت‌های شغلی

شکایت از کارفرما ممکن است باعث شود که سابقه کاری و رفتار کارگر در بازار کار شناخته شود. این ممکن است باعث کاهش فرصت‌های شغلی برای کارگر شود و به دنبال آن، پیدا کردن شغل جدید مشکل‌تر شود.

سازمانی شدن

شکایت از کارفرما ممکن است باعث سازمانی شدن در محیط کار شود. اعضای هم‌تیمی‌ها یا مدیران ممکن است از شکایت کارگر آگاه شوند و این می‌تواند باعث ایجاد تنش‌ها و ناهماهنگی در محیط کار شود.

ایجاد استرس و نگرانی

شکایت از کارفرما ممکن است باعث ایجاد استرس و نگرانی در کارگر شود. این امر ممکن است به علت ترس از انتقام کارفرما، نگرانی درباره از دست دادن شغل، نگرانی درباره تأثیر بر روی روابط کاری و تاثیر بر سلامت روانی و جسمی باشد.

به همین دلیل، قبل از تصمیم به شکایت از کارفرما، بهتر است که کارگران دقیقاً به مزایا و معایب این تصمیم توجه کنند و در صورت لزوم، مشاوره حرفه‌ای دریافت کنند.

بیشتر بدانیم : مراحل دادخواست در دیوان عدالت اداری

شکایت از کارفرما اینترنتی

شکایت از کارفرما به صورت اینترنتی در ایران می‌تواند از طریق سامانه‌ها و وب‌سایت‌های مربوطه صورت گیرد. در ایران، برخی از سازمان‌ها و نهادهای دولتی و غیردولتی وب‌سایت‌ها یا سامانه‌هایی را فراهم کرده‌اند که امکان ارائه شکایت‌های کاری را به صورت آنلاین فراهم می‌کنند. این وب‌سایت‌ها و سامانه‌ها معمولاً اطلاعات و فرم‌های لازم برای ارسال شکایت را در دسترس قرار می‌دهند.

سامانه پیامک ۱۳۴۸

به عنوان مثال، می‌توانید از سامانه “پیامک ۱۳۴۸” که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران راه‌اندازی شده است، استفاده کنید. این سامانه به شما امکان می‌دهد تا شکایت خود را به صورت اینترنتی درباره مسائل مربوط به حقوق کاری ارسال کنید.
وب‌سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

علاوه بر این، می‌توانید به وب‌سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یا سایت‌های دیگری مرتبط با حقوق کاری و حقوق کارگران مراجعه کنید.

این وب‌سایت‌ها اطلاعات مفیدی درباره روش‌های ارائه شکایت و راهنمایی‌های حقوقی در این زمینه را به شما ارائه خواهند کرد.

مهم است که قبل از ارسال شکایت، اطلاعات و مستندات لازم را جمع‌آوری کنید و به دقت فرم شکایت را پر کنید. در صورتی که نیاز به مشاوره حقوقی دارید، بهتر است با یک وکیل متخصص در حقوق کار تماس بگیرید تا شما را در فرآیند شکایت اینترنتی همراهی کند.