حق بیمه کارگر
براساس قانون تأمین‌اجتماعی و ماده ۲۸، حق‌بیمه ۳۰درصد مزد یا حقوق است که ۷ درصد آن به عهده بیمه‌شده، ۲۳ درصد به عهده کارفرما می‌باشد. براین اساس، حق‌بیمه کارگر عبارت از وجوهی است که به حکم قانون تأمین‌اجتماعی و برای استفاده از مزایای آن به این سازمان پرداخت می‌شود و تمامی وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر که درمقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌شود، مبنای کسر حق‌بیمه قرار می‌گیرد.
براین اساس، وجوه مبنای کسر حق‌بیمه نباید از حداقل حقوق کارگر که همه ساله از طرف شورای‌عالی کار اعلام می‌شود کمتر و از حداکثر حقوق مبنای کسر حق‌بیمه که توسط شورای‌عالی تأمین‌اجتماعی اعلام می‌شود، بیشتر باشد.
لازم به ذکر است میزان حق‌بیمه بر مبنای مزد یا حقوق بیمه‌شده با رعایت بند ۵ ماده ۲ و ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی آن محاسبه می‌شود، بدین صورت که درخصوص کارگاه‌هایی که فاقد دستمزد مقطوع موضوع ماده ۳۵ قانون تأمین‌اجتماعی هستند، براساس مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مشمول کسر حق‌بیمه و درخصوص کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع طبق دستمزد مقطوع تعیین شده انجام می‌پذیرد و کارفرمایان کارگاه‌های یادشده که کارگر در اختیار یا استخدام دارند، مکلفند صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق صورت مزد و حقوق فوق‌العاده شغل و مزایای کارکنان خود را در مهلت مقرر قانونی تعیین شده به سازمان ارسال و پرداخت کنند.
گفتنی است براساس قانون بیمه‌بیکاری مصوب ۶۹/۶/۲۶، ۳ درصد به حق‌بیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیان‌آور نیز کارفرما مکلف به پرداخت ۴درصد مستمری کارهای سخت و زیان‌آور علاوه بر حق‌بیمه و حسب مورد، بیمه‌بیکاری است.
بدین ترتیب کارفرما موظف به بیمه کردن کارگر خود است، اما در صورتی که لیست بیمه کارگر خود را ارسال نکند، جریمه خواهد شد.
عدم تسلیم لیست و همچنین تأخیر در پرداخت حق بیمه از جمله دلایلی هستند که منجر به جریمه شدن کارفرما می‌شوند.
اگر کارفرما لیست بیمه را تسلیم نکند یا تأخیر در ارسال لیست به میزان ۱۰ درصد داشته باشد، فقط برای یکبار به نسبت جمع کل حق بیمه کارگر و بیمه بیکاری جریمه می‌شود.
این وضعیت زمانی روی می‌دهد که کارفرمایی که لیست یک یا چند ماه را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود که در این صورت معادل ۱۰ درصد از کل بدهی (حق بیمه+بیمه بیکاری) جریمه می‌شود، اما اگر به هر علت دیگری کارفرما لیست پرسنل شاغل را با تأخیر به شعب اجرایی صندوق ارسال کند، او برای یک بار جریمه ۱۰ درصدی می‌شود.
در کارگاه‌های پیمانکاری، بابت ماه‌هایی که لیست ارسال نشده باشد، جمع کل حق بیمه کارگر و بیمه بیکاری محاسبه می‌شود و به کل آن یکبار ۱۰ درصد جریمه تعلق می‌گیرد، اما اگر کارفرما قبل از صدور اجراییه، نسبت به پرداخت بدهی‌های معوقه اقدام کند، مشمول ۴۰ درصد بخشودگی در جرایم خواهد شد.
در صورت پرداخت نکردن حق بیمه، جرایم تأخیر در پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲ درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می‌شود.
________________________________________
بیشتر بدانیم : اطلاعاتی که یک کارمند باید در زمینه شغل بداند
________________________________________
بیشتر بدانیم : رسیدگی به جرایم اینترنی
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
حق بیمه کارگران در ماه‌های ۳۱ روزه به شرح زیر است:
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و بدون فرزند ۵۸.۲۰۶.۲۵۰ ریال
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و یک فرزند ۶۲.۳۷۰.۴۹۹ ریال
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر یک سال سابقه و یک فرزند ۶۴.۵۴۰.۴۹۹ ریال
حق بیمه سهم کارگر ۱۴۰۱ و ۴.۰۷۴.۴۳۷ ریال
نحوه محاسبه حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۱
معیار‌های اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه سال ۱۴۰۱ تاثیر می‌گذارند، حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هستند.
=سهم حق بیمه کارگران و کارفرمایان در سال ۱۴۰۱
تعداد روز‌های کارکرد x پایه حقوق روزانه + حق مسکن + بن کارگری x سی درصد
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
جدول حداقل بیمه اجباری کارگران سال ۱۴۰۱
ردیف عنوان ماهیانه ۳۱ روز ماهیانه ۳۰ روز اسفند (۲۹ روز)
۱ مبلغ حداقل دستمزد (روزانه: ۱.۳۹۳.۲۵۰) ۴۳.۱۹۰.۷۵۰ ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ۴۰.۴۰۴.۲۵۰
۲ حق خوار و بار ۸.۵۰۰.۰۰۰ ۸.۵۰۰.۰۰۰ ۸.۵۰۰.۰۰۰
۳ حق مسکن ۶.۵۰۰.۰۰۰ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ۶.۵۰۰.۰۰۰
۴ جمع مشمول حداقل بیمه اجباری ۵۸.۱۹۰.۷۵۰ ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ۵۵.۴۰۴.۲۵۰
۵ بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد) ۱۱.۶۳۸.۱۵۰ ۱۱.۳۵۹.۵۰۰ ۱۱.۰۸۰.۸۵۰
۶ بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد) ۱.۷۴۵.۷۲۳ ۱.۷۰۳.۹۲۵ ۱.۶۶۲.۱۲۸
۷ جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد) ۱۳.۳۸۳.۸۷۳ ۱۳.۰۶۳.۴۲۵ ۱۲.۷۴۲.۹۷۸
۸ بیمه سهم کارگر (۷ درصد) ۴.۰۷۳.۳۵۳ ۳.۹۷۵.۸۲۵ ۳.۸۷۸.۲۹۸
۹ جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد) ۱۷.۴۵۷.۲۲۵ ۱۷.۰۳۹.۲۵۰ ۱۶.۶۲۱.۲۷۵
توضیحات جدول:
کارگاه‌هایی که غیر از موارد فوق آیتم‌های دیگر مشمول بیمه را نیز پرداخت می‌نمایند، باید در لیست بیمه نیز لحاظ کنند.
قابل توجه اینکه ردیف ۷ به عهده کارفرما می‌باشد و در سرفصل هزینه بیمه سهم کارفرما ثبت می‌گردد.
قابل توجه اینکه ردیف ۸ به‌عهده کارگر می‌باشد و در خالص پرداختی حقوق از کارگر کسر می‌گردد.
قابل توجه اینکه ردیف ۹ جمع بیمه قابل پرداخت به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد که در سرفصل سایر حساب‌های پرداختنی- بیمه پرداختنی ثبت می‌گردد و تا آخرین روز ماه بعد قابل پرداخت می‌باشد.