اجازه اشتغال همسر
یکی از مسائلی که ممکن است به اساس خانواده خلل وارد کند, اشتغال زن و شوهر به مشاغلی است که به بنیان و اساس خانواده آسیب می رساند. سوال اصلی, محدوده اشتغال زوجه و اختیار زوج در ایجاد محدودیت برای حفظ اساس خانواده در حقوق ایران است. مقاله با روش کتابخانه ای نگاشته شده و با تاکید بر حق اشتغال زوجه به حکم اولیه, در مواردی به شوهر اجازه داده شده است که چنانچه اصل اشتغال زوجه یا نوع آن به اساس خانواده خللی وارد کند, بتواند زوجه را از آن نوع خاص شغل یا اصل اشتغال منع کند.
این اختیار را می توان در راستای اختیارات مرد, به عنوان عنصر قوام بخش خانواده, تحلیل کرد. از موارد مجاز منع اشتغال زوجه, اموری است که به وظیفه زن در تشیید مبانی خانواده, مساعدت در تربیت فرزندان و انجام وظیفه تمکین خلل وارد کند یا حیثیت و شئون خانوادگی را خدشه دار نماید.
نکته درخور تاکید اینکه برای جلوگیری از سوء استفاده احتمالی شوهر از اعمال این حق, تقاضای زوج و اثبات تنافی شغل انتخابی با مصالح خانواده یا حیثیت مرد یا زن و صدور حکم قضایی, لازمه جلوگیری از اشتغال زن به حرفه مغایر با وظایف و شئون خانوادگی است.
مجموعه دفتر وکالت حق گرا
پیشنهاد می گردد در صورتی که اگر پرونده ای در خصوص اجازه اشتغال همسر در دادگاه دارید و یا به دنبال اخذ منع اشتغال زن هستید و یا همچنین می خواهید ا پرداخت مهریه را پیگیری کنید ، با توجه به حق دسترسی به وکیل با مراجعه به یکی از نزدیکترین دفتر وکالت حقوقی حق گرا در شمال ، دفتر وکالت شرق و یا دفتر وکالت حقوقی شعبه غرب تهران ، دفتر مرکز شهر حق گرا ، پیگیری موضوع دریافت مهریه را به وکلای با تجربه ما بسپارید تا وکلای ما بتوانند در احقاق حق به شما کمک نمایند. ما آماده ایم در انواع پرونده های مربوطه به خانواده،ملکی ، حقوقی ، جزایی و…در کنار شما باشیم
گروه وکلای حق گرا آماده است تا پرونده های مربوط به طلاق توافقی را از سرتاسر کشور و همچنین هم میهنان حاضر در سایر کشور ها را نیز پیگیری نموده و در سریعترین زمان ممکن ( حدود ۱۰ روز ) به نتیجه برساند.
قرارداد اجازه اشتغال همسر
اصل ۲۸ قانون اساسی مقرر می دارد: «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند. دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید.» اما ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی حق اشتغال زن را با محدودیت روبرو کرده است. ماده ی ۱۱۱۷ ق.م. چنین مقـرر مـی دارد: «شوهر می تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشـد، منـع کند.» معیار تنـافی شغل زوجه با حیثیت شوهر یا زن مشخص نیست از این رو ممکن است شغل از مشـاغل مشـروع باشد ولی در عین حال با مصالح خانواده یا حیثیت زوجین ناسازگار باشد. از آنجا که در صورت استخدام زن در محلی و عدم رضایت شوهر، همسر وی می تواند با مراجعه به دادگاه حکم بر منع از انجام آن شغل بگیرد، لذا برخی ادارات پیش از استخدام زنان متاهل برای جلوگیری از ضرر تقاضای اجازه نامه کتبی همسر برای استخدام را می نمایند. نمونه ای از این اجازه نامه را در ذیل می بینیم.
قرارداد اجازه اشتغال همسر
اینجانب: ………………………… فرزند آقای……………………. و نام مادر خانم ………………………….. دارای شناسنامه شماره …………………. صادره از …………………… متولد ……………………… ساکن:…………………………….
به همسرم بانو:……………………. فرزند آقای……………….. و نام مادر خانم………………………… دارای شناسنامه شماره ………………. صادره از……………………… متولد …………………… ساکن نشانی فوق با التفات به نکاحیه شماره ……………. مورخ / / ۱۳ دفتر رسمی ثبت ازدواج شماره …………….. تهران اجازه اشتغال در شرکت به شغل می دهم.
قبض حق التحریر بشماره ……………………… تسلیم گردیده و شمارات چاپی این سند عبارتست از:
سری (……………………..).
بیشتر بدانیم : آنچه یک کارمند باید در باره عیدی و پاداش بداند
بیشتر بدانیم : نکات حقوقی سفته
تاریخ:
امضا:
سوال شده است :
سلام
همسرم بعد از ازدواج شاغل شده و استخدام آموزش و پرورش می باشد علاوه بر اینکه حقوقش را برای خودش پس انداز می کند شاغل بودنش مشکلاتی برای من و فرزندانم بوجودمی آورد. ضمنا در سند ازدواج هیچگونه شرایطی درج نشده و شغل همسرم خانه دار نوشته شده.
سوالم اینه که من میتونم ایشون رو از ادامه اشتغال باز دارم؟یعنی در واقع من میخوام همسرم خانه دار باشه.
پاسخ : به طور عمومی به موجب ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی مرد می تواند همسر خود را از اشتغال به مشاغلی که منافی مصالح خانواده یا حیثیت زوج یا خود زوجه باشد بازدارد.
لیکن با توجه به اینکه شغل فرهنگی منافی مصالح خانوادگی نیست و شما نمی توانید به راحتی قاضی را برای رای به عدم اشتغال ایشان راضی نمائید.
سلام،
اقناع دادگاه جهت اثبات ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی کار سختی است
به موجب ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی مرد می تواند همسر خود را از اشتغال به مشاغلی که منافی مصالح خانواده یا حیثیت زوج یا خود زوجه باشد بازدارد.
لیکن با توجه به اینکه شغل فرهنگی منافی مصالح خانوادگی نیست و شما نمی توانید به راحتی قاضی را برای رای به عدم اشتغال ایشان راضی نمائید.
سوال شده است :
سلام خانوم بنده درخواست مهریه و طلاق کرده من حاضر به طلاق دادن نیستم، حال از طریق مهریه اقدام کرده. ایشان سر کار میروند و تمکین نمیکند در منزل پدر هستند. آیا میتوانم جلوی کارش را بگیرم ؟ سرکار نرود؟ قاضی همچین حکمی بهم میدهد؟ با تشکر از راهنمایی شما. سپاسگزارم
پاسخ :
سلام اگه اشتعال ایشان مخالف شان خانواده و زندگی شما باشه میتونید منع کنید.. اگه تمکین نکنه هیچ ضمانت اجرا نداره فقط از نفقه محروم میشه و شما میتونید از دادگاه اجازه ازدواج دوم بگیری
سلام اگه اشتعال ایشان مخالف شان خانواده و زندگی شما باشه میتونید منع کنید.. اگه تمکین نکنه هیچ ضمانت اجرا نداره فقط از نفقه محروم میشه و شما میتونید از دادگاه اجازه ازدواج دوم بگیری
سلام وقت بخیر
بنده زوجه هستم و حدود ۶ ماه پیش همسرم منو از خونه بیرون کرد و من مهریه مو اجرا گذاشتم و چون ایشون اموالش توقیف شد مجبور به پزداخت شد و الان برای اذیت الزام به تمکین زده
بنده مشکلی با تمکین ندارم اما به تازگی کارمند یک شرکت دولتی(خودروسازی) شدم به عنوان مهندس و محیط کارم دفتری هست، میخواستم بدونم با توجه به شغل کارمندی و دولتی بنده، ایشون میتونن مانع اشتغال من بشن ؟
قبل عقد و بعد عقد هم کار میکردم اما زمان عقد شاغل نبودم و تو سند ازدواج شغلم رو خانه دار نوشتم
ممنون میشم راهنمایی کنید با توجه به تحصیلات و شغل کارمندی و ساعت کاری مطابق وزارت کار آیا قاضی ممکنه رای به منع اشتغال بنده صادر کنه؟
ممنون میشم کامل راهنماییم کنید
سپاس
با سلام. چندی قبل خانومم خونه و زندگیش رو ترک کرد و رفت خونه باباش و مهریه و اجرت المثل رو گذاشت اجرا . من در حال حاضر دارم مهریه و اجرت المثل پرداخت میکنم. برای نفقه هم اقدام کرد که دادگاه بعد از بررسی شرایط حکم به عدم تمکین همسرم داد و من از پرداخت نفقه معاف شدم. الان خانومم علاوه بر گرفتن مهریه و اجرت المثل یه جا مشغول کار هست و برای خودش منبع درآمد درست کرده. ما یک بچه ۵ ساله داریم که پیش من زندگی میکنه، من بارها باهاش صحبت کردم که برگرده سره زندگیش کنار بچه باشه، حتی با اینکه قاضی به اجبار به خانومم گفت که حداقل هفته ای یکبار بچه رو ببین اما اون اصلا حاضر به دیدن بچه نیست چون حسابی سرگرم کارش شده. الان من سوالم اینه که آیا با وجود حکم عدم تمکین، من میتونم از لحاظ قانونی جلوی فعالیت کاری همسرم رو بگیرم؟ استقلال مالی همسرم باعث شده قید زندگی و بچش رو بزنه و من هدفم اینه که این دلگرمی که از بابت کارش داره از بین بره و برگرده سره زندگیش. آیا از نظر قانونی میتونم جلوشو بگیرم یا اینکه چون حکم عدم تمکین گرفتم دیگه اختیاری روش ندارم و اون آزاده هر کاری بکنه؟؟ لطفا پاسخ سوالمو فقط در مورد حوزه اختیارات مرد نسبت به زن بعد از حکم عدم تمکین رو بگید. با تشکر
سلام
بله تا زمانی که قانونا در قید زوجیت شماست قانون این اجازه رو به شما میده که در صورتیکه شغل همسرتون با مصالح خانوادگی در تضاد باشه مانع کار کردنش بشین
البته این منع نیاز به رای دادگاه داره.
ضمن اینکه این اختیار منوط به آن است که اختیار انتخاب شغل و آزادی شاغل بودن رو در عقدنامه به ایشون نداده باشین